В эпоху цифровизации социальные сети стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни и работы. Но помимо общения с друзьями и публикации личных достижений, наши аккаунты стали мощным инструментом для профессионального позиционирования. Для многих работодателей и хедхантеров социальные сети — это не просто место, где можно узнать о кандидате больше, чем указано в его резюме. Это окно в его личную и профессиональную жизнь, источник информации о его ценностях, интересах и профессиональных навыках.
Сегодня хедхантеры не ограничиваются лишь проверкой резюме и портфолио, они активно анализируют онлайн-активность кандидатов. Посты, комментарии, лайки и подписки могут существенно повлиять на решение о найме.
По данным консалтинговой компании Career Savvy, 86% соискателей имеют хотя бы один аккаунт в социальной сети. Однако немногие из них уделяют внимание обновлению или очистке своих профилей перед отправкой резюме на интересующую вакансию.
Если вы находитесь в поиске работы или планируете его начать, важно подготовить свои социальные сети для возможной проверки со стороны работодателя. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам создать благоприятное первое впечатление.
Продемонстрируйте профессионализм
Ваши социальные сети — это окно в ваш мир для подписчиков, включая потенциальных работодателей. Даже если хедхантеры не находятся в списке ваших друзей, стоит помнить, что именно они могут изучать ваши аккаунты в поисках информации о вашей личности и профессиональном поведении. Поэтому важно тщательно следить за тем, какой контент вы публикуете.
Если ваши профили нуждаются в обновлении, начните с удаления или архивации контента, который не соответствует вашему профессиональному имиджу. Снимите метки с фотографий или удалите снимки, где вы ведете себя непрофессионально. Например, студенческие вечеринки с алкоголем могут быть приятными воспоминаниями, но им не место на публичных страницах. Избегайте использования ненормативной лексики и оскорбительных комментариев, а также убедитесь, что ваша фотография профиля создает положительное впечатление.
Проверьте информацию о себе в интернете
Прежде чем отправить резюме, проверьте, что можно найти о вас в интернете. Это поможет избежать неожиданных ситуаций на собеседовании. Вбейте свое имя в поисковую строку и посмотрите, что появится. Возможно, вы обнаружите старые аккаунты, которыми уже давно не пользуетесь, но они все еще могут влиять на ваше восприятие работодателями.
Зачастую устаревшие профили или неподобающие комментарии из прошлого всплывают неожиданно и могут оказать негативное влияние на ваши шансы при трудоустройстве. Чтобы избежать таких ситуаций, убедитесь, что все ваши старые аккаунты либо удалены, либо обновлены.
Работайте над личным брендом
Социальные сети — это не только инструмент для общения, но и платформа для построения вашего личного бренда. Важно, чтобы ваша онлайн-активность отражала вашу личность и профессиональные качества. Последовательность — ключевой аспект. Ваш образ в разных сетях должен быть согласован и поддерживать одно и то же впечатление.
Важно, чтобы ваш цифровой след был таким же профессиональным, как и ваше поведение на собеседовании. Ваши посты, фотографии и комментарии могут сказать о вас больше, чем официальные документы.
Когда вы развиваете свои социальные профили, задайте себе вопрос: что я хочу, чтобы люди знали обо мне? Как мои интересы и хобби могут помочь в привлечении внимания работодателей? Совпадает ли мой образ в разных соцсетях? Ответы на эти вопросы помогут вам создать согласованный и привлекательный имидж.
Забота о своем личном бренде может показаться излишней, особенно для личных аккаунтов, но это действительно может стать важным фактором на пути к успешному трудоустройству.
Открыто делитесь своими интересами и идеями
Многие соискатели обладают профессиональными навыками, необходимыми для выполнения работы, однако это не всегда ключевой аспект, на который обращают внимание рекрутеры и работодатели. Для них важно понять, насколько вы готовы продемонстрировать профессионализм и поддерживать высокий уровень продуктивности в команде. Часто специалисты по подбору персонала изучают ваши социальные сети, чтобы оценить, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру компании и разделяете ли её ценности.
При грамотном подходе ваши социальные профили могут стать мощным инструментом, позволяющим показать не только вашу профессиональную жизнь, но и личные качества. Если вам комфортно делиться своими увлечениями, проектами и интересами, это может дать хедхантерам более полное представление о вашей личности. Однако, если вам не хочется раскрывать какие-то аспекты своей личной жизни, не стоит делать это из чувства долга. Неискренность в ваших профилях может быть замечена и привести к нежелательным последствиям.
От того, как вы оформляете свои профили и какой контент публикуете, зависит не только первое впечатление, но и ваше будущее взаимодействие с потенциальными работодателями. Чтобы использовать социальные сети на благо карьеры, важно соблюдать баланс между профессиональным и личным контентом, демонстрируя вашу индивидуальность и соответствие корпоративным ожиданиям. Внимательный подход к своему онлайн-образу может стать важным фактором, способствующим вашему успеху в поиске работы.
Автор статьи "Ваши социальные сети глазами хедхантеров"
