Джоб-оффер – предложение о работе, на которое надеются соискатели, не является обязательным документом в юридическом смысле и не имеет чётко прописанных требований к своему содержанию. Работодатель создает его по своему усмотрению для подтверждения намерения заключить трудовой договор с кандидатом в кратчайшие сроки. Подобное предложение может вселять уверенность в соискателя, что его кандидатура была положительно воспринята.
Возможность отказа
Следует помнить, что трудовые отношения подтверждаются только подписанным трудовым договором. Пока такого документа нет, вы юридически не являетесь работником, и работодатель имеет право отказать в принятии на работу. Если джоб-оффер уже отправлен, отказ будет более сложным. По закону, основаниями для отказа могут быть только профессиональные качества, такие как образование или опыт. Получение джоб-оффера подразумевает, что ваши навыки уже были оценены, и работодатель согласен на ваше трудоустройство.
Права соискателя
Если работодатель изменит своё решение после отправки предложения, это может стать косвенным доказательством неправомерного отказа, однако для этого потребуется обратиться в судебные инстанции. Если джоб-оффер подписан обеими сторонами и содержит условия, характерные для трудового договора, суд может расценить его как полноценный договор. Это может обязывать работодателя принять соискателя, хотя, в дальнейшем, отношения могут быть напряжёнными.
Защита личных интересов
При получении джоб-оффера важно не спешить с такими решениями, как увольнение с текущей работы или переезд. Для более безопасного перехода к новому работодателю стоит рассмотреть возможность увольнения с переводом. Эта процедура не широко известна, и многие соискатели полагаются лишь на джоб-оффер, однако именно она обеспечивает законную защиту трудоустройства после увольнения.
Этапы перевода через увольнение:
- Получите официальное письменное предложение о переводе от нового работодателя;
- Запросите согласие вашего актуального работодателя на увольнение в порядке перевода;
- Подготовьте заявление на увольнение с просьбой о переводе.
Соблюдая эти шаги, ваш новый работодатель должен будет взять вас на работу в течение 30 дней после вашего увольнения. Важно не упустить этот срок и своевременно подать заявление на трудоустройство в новой компании.
Автор статьи "Почему джоб-оффер не гарантия новой работы?"
