Многочисленные соискатели ошибочно считают, что наличие высокой квалификации автоматически приводит к быстрому и успешному трудоустройству. Тем не менее, это утверждение не всегда соответствует действительности. Работодатели все чаще отказывают кандидатам именно из-за слишком высокого уровня их подготовки.
Термин "оверквалифайд" начал активно использоваться в российской сфере HR сравнительно недавно. Однако явление избыточной квалификации знакомо многим рекрутерам. В настоящее время эта проблема стала особенно актуальной из-за кризиса. Многие соискатели со сверхквалификацией, сталкиваясь с трудностями в поисках работы, соответствующей их уровню навыков, начинают рассматривать более низкоквалифицированные вакансии. Это может проявляться в разных формах: понижении в должности, снижении требований к зарплате, изменении масштаба и объема выполняемой работы и т.д.
На первый взгляд, работодатели должны быть рады таким кандидатам. Однако, чаще всего они отказывают. Причина в том, что кандидат является чрезмерно квалифицированным для предложенной должности.
Почему отказывают?
Что именно настораживает работодателей в кандидатах с избыточными навыками?
- Прежде всего, работодатели осознают, что сотрудники с высокой квалификацией быстро теряют интерес, если их работа не соответствует уровню их профессионализма. В ситуации, когда компания не может предоставить возможности для карьерного роста и развития, риск взять более опытного кандидата возрастает, так как он, скорее всего, покинет компанию, как только появится более привлекательное предложение.
- Кроме того, работодатели могут беспокоиться о том, что слишком опытный новичок будет испытывать трудности с выполнением стандартных задач. Часто такие задания кажутся ему скучными и неинтересными.
- И в завершение, отсутствует уверенность в том, что новый сотрудник сможет легко интегрироваться в коллектив. Сможет ли он выполнять указания руководителя? Найдет ли общий язык с коллегами? Эти и многие другие вопросы беспокоят работодателя.
Таким образом, очевидно, что существует множество причин для настороженности по отношению к кандидатам со сверхквалификацией.
Как избежать отказа из-за избыточной квалификации?
Прежде всего, имеет смысл проанализировать свою квалификацию. Возможно, за последние годы вы прошли курсы, участвовали в увлекательных проектах или получили опыт управления. Это указывает на то, что стоит двигаться вперед. Откликайтесь на вакансии, предполагающие более высокую квалификацию. Обязательно укажите в резюме, что вы готовы принять на себя новые задачи и уверены в своих силах.
Также может быть ситуация, когда вы хотите развиваться в горизонтальном направлении и углублять свои навыки на нынешней должности. Это вполне нормально. Не каждый стремится к руководящим позициям. Подчеркните в резюме свою ценность как специалиста. В личной беседе обязательно объясните рекрутеру свои карьерные планы и мотивацию.
В конечном итоге, если вы приняли решение искать менее квалифицированную работу, учтите, что придется столкнуться с более высокой конкуренцией. Чтобы убедить потенциального работодателя в том, что вы являетесь идеальным кандидатам для данной позиции, необходимо подготовить качественное резюме. Важно сосредоточиться на тех навыках и опыте, которые указаны в объявлении о вакансии.
Возможности трудоустройства существуют в любом времени. Наиболее распространенной причиной, мешающей кандидатам достигнуть желаемого, является недостаток настойчивости и уверенности в собственных возможностях.
Автор статьи "Overqualified - что это?"
