Очень часто встречаешь соискателей, которые рассказывают, как долго ищут работу: кто-то полгода, кто-то год. И звонков мало, и приглашений на собеседования почти нет. И даже если это так, предложение о работе не приходит после собеседования.
Часто приходится слышать, что соискатели обвиняют специалистов по кадрам в своих неудачах в поиске работы: либо им отказывают из-за возраста, либо отдел кадров не смог оценить их профессионализм. Соискатели часто думают, что проблемы в рекрутерах, а не в них самих.
При общении с такими кандидатами, которые несколько месяцев безуспешно ищут работу и наконец решают заручиться помощью карьерного консультанта выясняется что соискатели не анализируют свой неудачный опыт поиска работы, свои неудачные собеседования и не пересматривают свои резюме. Таким кандидатам в первую очередь стоит задаться вопросом: “Что я делаю не так?”. Ответив на него, они перестанут повторять одни и те же ошибки при поиске работы.
Распространенные ошибки при поиске работы
Неправильно заполненное резюме, не привлекающее внимания рекрутера
На плохое резюме откликов мало или их вообще нет. Если вы не получили ответ в течение недели, стоит проверить свое резюме. Может быть, недостаточно информативно или, наоборот, слишком длинно; в резюме не указаны основные достижения, много грамматических ошибок, фото в резюме неудачное и т. д. Сейчас в интернете и на досках объявлений много полезной информации о том, как правильно написать резюме. К сожалению, многие соискатели игнорируют эту тему.
Подача резюме на открытую вакансию, не соответствующую опыту и навыкам соискателя
Чтобы потом не удивляться, что вас не пригласили на эту должность сначала оцените свой опыт и знания на соответствие должности, на которую вы претендуете.
Использование небольшого количества поисковых каналов
Часто сталкиваюсь с тем, что соискатели используют единственный канал поиска работы — hh.ru. Безусловно, этот ресурс очень популярен. Но одного его недостаточно. Особенно, если вы не получаете никаких откликов. Воспользуйтесь другими биржами труда. Сейчас развит поиск работы через социальные сети и Telegram-каналы. Расскажите своим друзьям, знакомым и бывшим коллегам, что вы ищете работу. Рекомендации также помогают при поиске работы.
В резюме заявлена завышенная заработная плата.
Это приводит к малому количеству приглашений на собеседование или отказу кандидату после собеседования. Перед поиском работы, определите размер заработной платы: Следите за вакансиями на досках объявлений и смотрите, какие зарплаты предлагают работодатели на вашу должность. Не забывайте оценивать и учитывать свой опыт, знания, профессионализм и исполнительность, от этого тоже зависит уровень заработной платы Также при мониторинге вакансий важно учитывать, какой функционал нужен от сотрудника и объемы работы в компании. Например, зарплата хорошего специалиста в небольшой компании может составлять 70 000 - 80 000 руб. Но в большой компании - от 100 000 рублей и выше. Просмотрите резюме соискателей, претендующих на ту же вакансию. Поспрашивайте знакомых, которые работают в подобных компаниях и в той же отрасли. Определите, на каком уровне вы находитесь: опыт, ваши достижения, профессиональные навыки
Грубое общение по телефону или во время собеседования с рекрутером
Не забывайте о хороших манерах и доброжелательном тоне в общении. Ведь решают они не только исходя из опыта и знаний, но и исходя из личных качеств и первого впечатления.
Соискатель приходит на собеседование неподготовленным и ничего не знает о компании
Что соискателю нужно знать о компании-работодателе:
- История создания и руководства. Год основания. Кто сейчас лидер, а кто раньше был у руля? Что отличает стиль корпоративного управления и какова жизненная философия руководства? Также узнаете, что символизируют фирменный стиль и логотип компании и что определяет ее корпоративную культуру. Какие ценности лежат в основе организации?
- Основные направления деятельности. Что компания производит или продает, какие услуги предоставляет?
- Особенности ведения бизнеса. Есть ли у компании конкуренты и кто они? Каков размер бизнеса организации в какой области (город, регион, страна или компания международного формата)? Сколько сотрудников там работает и какова их организационная структура?
- Достижения и важные события компании. Эту информацию можно посмотреть на сайте компании, чтобы получить представление об успехе компании на рынке и корпоративной культуре.
Несоблюдение дресс-кода и неопрятный внешний вид
Чтобы произвести хорошее первое впечатление на собеседовании, нужно стараться выглядеть соответствующе, некоторые должности требуют определенного дресс-кода.
Отсутствие интереса к этой конкретной работе и компании
Основываясь на вашем поведении и общении, рекрутер может быстро оценить, насколько вы заинтересованы в должности в их компании. Поэтому подготовьтесь к собеседованию и не забудьте подготовить ответ на вопрос «Почему вы хотите работать с нами?». Этот вопрос часто задают рекрутеры. Работодатель не очень заинтересован в кандидатах, которым все равно, в какой компании они работают. Лишь бы взяли.
Обман в резюме
Не лгите в своем резюме! В интервью ложь быстро разоблачается. И впечатление о вас будет испорчено.
Автор статьи "Ошибки соискателя"
