В детстве нам говорили, что обман — это плохо. С течением времени мы осознали, что иногда ложь может быть оправданной. Но как быть в ситуации с поиском работы? Допустимо ли вводить в заблуждение будущего работодателя и какие темы лучше оставить в стороне во время интервью?
Все тайное становится явным
Это может звучать банально, но важнейшее правило успешного собеседования — избегать обмана по отношению к HR-специалисту. Завышать свои должностные обязанности, приписывать несуществующие навыки или места работы — это является полным табу и может разрушить вашу карьеру. Опытный специалист по найму легко выявит вашу нечестность, используя многочисленные техники.
Однако даже если обман не будет сразу раскрыт, обманщик рискует столкнуться с серьезными проблемами на новом месте. Коллеги быстро поймут, что заявленный им уровень английского языка на самом деле далек от идеала, а значительный опыт организации мероприятий порой сводится лишь к заказу кофе для встречи.
Тем не менее, не секрет, что некоторые аспекты вашего прошлого могут оказать негативное влияние на поиски работы. Стоит ли самостоятельно делиться с HR-специалистом определенной информацией? Какие моменты лучше строжайше скрывать в резюме и на интервью?
Слишком короткий период работы
Иногда у кандидата имеется негативный опыт в трудовой деятельности. Например, случается, что человек проработал всего лишь несколько недель, не успев сделать запись в трудовой книжке. Это может произойти из-за ошибочного выбора, неподходящего коллектива или скучных обязанностей. В некоторых случаях увольнение может инициировать именно руководство, как говорится, не сложилось.
Стоит ли включать такой непродолжительный опыт в резюме? Данный документ должен отражать основные навыки и умения кандидата. Вероятнее всего, что за такой короткий срок трудно приобрести что-то действительно полезное. Поэтому лучше избегать лишней информации — включайте в резюме только важные факты.
Если же данный небольшой период работы зафиксирован в трудовой книжке, HR-специалист может задать вопросы по поводу вашего скорейшего увольнения как на интервью, так и при оформлении документов. Не стоит обманывать работодателя: лучше честно признаться, что вы осознали свою ошибку и решили не тратить время на работу, которая вам неинтересна. Так рекрутер будет осведомлен до того, как увидит запись в вашей трудовой книжке.
Конфликты с предыдущим руководством
Для большинства кандидатов на собеседовании невозможно избежать вопроса о том, почему они покинули прежнюю работу. Если ваше увольнение произошло исключительно ради карьерного роста и развития, это станет свидетельством вашей внутренней мотивации и будет являться плюсом для вас. Но что делать, если уход был вызван серьезным конфликтом с начальством или коллегами?
Важно помнить, нет необходимости рассказывать, о том как над вами издевался руководитель или как коллеги вам мешали, это может сыграть против вас в глазах HR-специалиста. Вы можете быть восприняты как конфликтный человек, не способный к сотрудничеству.
В то же время, явный обман с вашей стороны («У меня были отличные отношения с руководителем, просто я хотел попробовать себя в другой сфере») — это не только неэтично, но и рискованно для вашей карьеры. Ложь может быть раскрыта, если рекрутер решит проверить ваши характеристики у прежнего работодателя.
Как же поступить? Найдите баланс. Подготовьте свой ответ так, чтобы он не вызывал сомнений, но и не закрывал для вас двери трудоустройства. Не критикуйте бывшего начальника, постарайтесь выделить положительные аспекты полученного опыта. Например, «У нас были разные взгляды на рабочие вопросы, и я понял, что компания не готова к моим предложениям» или «Я признательна своей команде за то, что они помогли мне освоить работу в условиях частых изменений, однако моя настоящая цель заключается в поиске несколько иной деятельности». Такие ответ будут приемлемы для рекрутера, если они прозвучат искренне.
О личном
Иногда работодатели интересуются личной жизнью кандидатов. Это может показаться неуместным или даже неэтичным, и в таких случаях вы можете тактично уклониться от ответа. Не стоит лгать, но и делиться интимными подробностями, такими как ваш развод или планы завести детей, вас никто не заставляет.
В данной ситуации важно, чтобы ваш ответ звучал корректно. Например, если вам задают вопрос: «В резюме указано, что вы разведены. Что привело к этому?», вы можете ответить: «Не совсем понимаю, каким образом это связано с моей будущей работой, но если вы настаиваете, могу пояснить. Мы с женой имели разные взгляды на важные вещи».
Таким образом, вы можете сохранить свою приватность, отвечая на подобные вопросы, не переходя грань.
Подработки, неудачи, трудности…
Какие еще моменты можно опустить во время интервью, если на них не нацеливаются прямо? Не стоит самостоятельно делиться с работодателем информацией о дополнительных работах, которые вы выполняли, будучи в предыдущей организации. Это может вызвать у него сомнения в вашей преданности основному делу.
Тщательно взвесьте свои слова перед тем, как обсуждать неудачные проекты, в которых вы участвовали, если, конечно, рекрутер не задаст вам прямой вопрос. Лучше умолчать о личных проблемах, таких как преодоленные трудности с алкоголем и других проблемах, с которыми вы успешно справились.
Тем не менее, грань между обманом и уклонением от ответа весьма тонка. Утаить серьезные обстоятельства, которые могут иметь потенциальное влияние на работу (например, частые болезни ребенка, из-за которых вам придется брать больничные), означает рисковать своей репутацией достойного человека. В конечном счете, решение о том, о чем говорить, а о чем молчать, остается за вами.
Мы искренне верим, что советы от «ЭСКАДРИЛЬИ» окажутся для вас полезными.
Автор статьи "О чем молчать на собеседовании?"
