Основная функция рекрутера (или специалиста по кадровым вопросам) заключается в отборе квалифицированных специалистов для организации. Для кандидата этот специалист становится ключом, открывающим двери к желаемой позиции.
Как работает рекрутер
При наборе персонала рекрутер взаимодействует с огромным числом кандидатов и выполняет множество задач. Из-за этого он не может потратить много времени на каждого отдельного кандидатов. Учитывайте это при создании своего резюме: на начальном этапе, скорее всего, его просмотрят весьма быстро. Поэтому не стоит делать его слишком объемным или перегружать лишними данными. Также стоит обратить внимание на оформление документа.
Процесс работы рекрутера можно описать следующим образом:
- Взаимодействие с работодателем, получение сведений о доступной позиции и о требованиях к идеальному кандидату.
- Распространение объявлений о работе через существующие базы данных и самостоятельный поиск потенциальных кандидатов.
- Анализ резюме, обработка заявок, обзвон подходящих кандидатов.
- Собеседования, тестирования и другие методы, используемые для проверки соответствия соискателей установленным работодателем требованиям.
- Подбор квалифицированных кандидатов и их последующее представление работодателю.
- Сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока и помощь в его интеграции на новом рабочем месте.
- Если возникает необходимость, происходит поиск замены, если выбранный кандидат не справляется с испытанием.
Эта схема может варьироваться в зависимости от конкретных требований и различных типов рекрутинга, которые будут охвачены в дальнейшем.
Виды рекрутинга
Кроме классического подхода к поиску сотрудников, когда заполняются стандартные вакансии, существуют также несколько специализированных методов.
Массовый (или линейный) рекрутинг
Как показывает название, данный способ подбора кадров применяется в ситуациях, когда требуется закрыть множество похожих вакансий. Чаще всего это вакансии одного типа, например, для операторов, менеджеров по продажам или торговых представителей. В таких случаях у рекрутера часто нет возможности подробно анализировать сложные или нечетко оформленные резюме кандидатов.
Executive search
Этот термин обозначает процесс поиска высококвалифицированных специалистов с редкими навыками или на руководящие должности. Он представляет собой более сложный и методичный процесс по сравнению с обычным или массовым рекрутингом. В такой ситуации квалификация и опыт кандидата подвергаются тщательной проверке и оценке.
Хедхантинг
Это практика привлечения конкретного кандидата из одной организации в другую.Зачастую этот метод применяется для закрытия критически важных позиций, таких как руководители или старшие менеджеры.
Типы рекрутеров
Рекрутеров можно разделить на два основных типа: внутренних и внешних. Это означает, что подбор персонала может проводиться либо внутренними ресурсами самой компании, либо с помощью сторонних специалистов.
Внутренний рекрутинг (in-house)
Работодатель может назначить сотрудника своей фирмы, например HR-менеджера, для подбора кандидатов. Если с вами общается внутренний рекрутер, готовьтесь к детальному интервью. Такой рекрутер обладает хорошим пониманием команды и корпоративной культуры, что позволяет ему оценить вашу интеграцию в коллектив.
Внешний рекрутинг
Работодатель также может прибегнуть к помощи сторонних специалистов, таких как кадровые агентства или фриланс-рекрутеры.
- Кадровые агентства
Эти компании предоставляют услуги по поиску и подбору персонала, часто ориентируясь на высококвалифицированных специалистов или массовый набор. Услуги таких агентств для соискателей обычно бесплатны, однако они строго отбирают кандидатов, заботясь о своей репутации.
- Фриланс-исполнители
Эти рекрутеры самостоятельно находят клиентов и работают на гибких условиях. По своему подходу они аналогичны внутренним рекрутерам.
Как взаимодействовать с рекрутером
На собеседовании рекрутер формирует общее представление о кандидатах, а не только оценивает их профессиональные навыки. Именно поэтому он может задавать вопросы, которые могут показаться вам необычными.
Поэтому подготовка к собеседованию имеет ключевое значение. Убедитесь, что сможете обосновать все свои навыки, указанные в резюме, и заранее продумайте ответы на вопросы о ваших достижениях на предыдущих работах и о направлениях вашего карьерного роста.
Ваша основная цель при взаимодействии с рекрутером — оставить положительное впечатление и получить рекомендацию для работодателя, тогда как его задача — быстро закрыть открытую вакансию. Поэтому важно прийти на собеседование с позитивным настроением и осознанием того, что рекрутер не является вашим противником.
Автор статьи "Кто такой рекрутер?"
