Как пройти собеседование успешно

Кадровое агентство по подбору персонала "ЭСКАДРИЛЬЯ" делится своим опытом и советами, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

"ЭСКАДРИЛЬЯ" уже много лет помогает своим клиентам найти идеальных сотрудников. За это время мы провели множество собеседований с кандидатами на самые разные позиции, от начинающих специалистов до руководителей высшего звена. Несмотря на различия в опыте и квалификации, ошибки на собеседованиях часто повторяются.

Специалисты по подбору персонала помогут вам подготовиться к собеседованию и избежать типичных ошибок, которые делают многие кандидаты. Мы знаем, как подчеркнуть свои сильные стороны, отвечать на сложные вопросы и создать положительное впечатление на работодателя.

 

Разберем самые распространенные ошибки

Ошибка №1: Неэффективное самовыражение или его отсутствие.

На многих собеседованиях первым вопросом работодателя будет: «Расскажите о себе». Вместо убедительного и запоминающегося ответа мы часто слышим обычные, не акцентированные фразы, которые не вызывают никакого интереса.

К примеру: «Я работаю в компании «Название» уже 2 года и занимаюсь закупками, но там нет возможностей для роста, поэтому я ищу новую работу. До этого я работала в продажах, возвращаться не хочу».

Или вот история, полная излишних подробностей: «В 1993 году я закончил Академию и потом мне выпала возможность стажироваться в городской компании, где проработала бухгалтером-экономистом в течение двух лет, а затем… В данном случае, рекрутер осознает, что ему придется слушать кандидата до 2024 года, и прерывает его, переходя к своим вопросам. При этом, кандидат лишается возможности продемонстрировать свои экспертные знания и навыки.
А еще менее удачно выглядят встречные вопросы: «У меня обширный опыт, что конкретно вас интересует? ».

Когда рекрутер или менеджер по найму просит вас рассказать о себе, это чаще всего направлено на оценку ваших презентационных навыков, которые являются одной из ключевых компетенций. Поэтому перед каждым собеседованием важно подготовить свою презентацию, четко структурированную в соответствии с требованиями, указанными в описании вакансии.

Мы рекомендуем строить самопрезентацию на трех смысловых блоках:

Блок 1 – Позиционирование

Например, “Меня зовут Анна Иванова, у меня 5-летний опыт работы в маркетинге. Основной опыт работы был накоплен в агентстве “Название компании” и в отделе специальных проектов компании «Очень Крупная Компания».

Блок 2 – Ответ на ожидания работодателя

Начните этот раздел с таких фраз, как «Мои основные компетенции», «Среди моих проектов» или «Мои сильные стороны». Важно ответить на ключевые моменты, перечисленные работодателем в описании вакансии. Например, если в вакансии указано, что требуется «опыт самостоятельной организации мероприятий на 100+ человек», стоит уделить этот блок 2−3 конкретным примерам, в которых вы были организатором подобных мероприятий. Это могут быть случаи не только с текущего места работы, но и из прошлого опыта или даже из студенческих лет.

Не забывайте, что необходимо ответить на как минимум половину перечисленных требований к кандидатам.

Блок 3 – Мотивация

Я заинтересована в данной должности, потому что она позволит мне расширить свой профессиональный опыт и применить накопленные навыки в работе с федеральными клиентами. Моя обширная региональная сеть может обеспечить быстрое внедрение региональных проектов, упомянутых в объявлении о вакансии.

Ошибка №2: отсутствие последовательности и искажение фактов.

Для точной оценки компетенций кандидата работодатель задает ряд вопросов по различным аспектам в разное время собеседования. Важно, чтобы ответы были последовательны и согласованы.

Например, при обсуждении мотивации кандидат может утверждать, что все устраивает на текущем месте работы, за исключением отсутствия новых вызовов и задач. Однако, при последующих вопросах «По каким критериям вы сейчас будете выбирать новую работу? » или «Что сейчас для вас важно на новом месте работы? », кандидат перечисляет, что угодно (зарплата, удаленка, коллектив, ДМС), но может упустить из виду возможность решать новые задачи, которые он упомянул как отсутствующие на текущем месте работы.

Логичнее придерживаться изначальной стратегии и ответить на вопрос «В первую очередь я буду оценивать функционал, насколько он мне интересен, привлекателен, наличие развивающих задач, а затем учитывать и другие факторы – зарплата, удаленность от дома, ДМС и т. д. ».

При несогласованности ответов работодатель может начать более глубокое исследование настоящих мотивов кандидата. Возможно, причина поиска работы лежит не в задачах, как утверждается.

Ошибка №3. Затруднение и неуверенность при переговорах о деньгах.

Обсуждение зарплаты является важной частью собеседования, и многие кандидаты допускают ошибки, которые могут негативно повлиять на их шансы.
Вот некоторые из них:

• Оттягивание озвучивания своих ожиданий.

Вместо того, чтобы сразу назвать диапазон заработной платы, кандидат пытается вытянуть эту информацию у работодателя, превращая собеседование в бесконечный пинг-понг.

• Обоснование своих ожиданий личными финансовыми проблемами.

"У меня кредит, ребёнок родился, дом строю" и т. д. Такие аргументы не свидетельствуют о профессионализме, а могут выставить вас в невыгодном свете.

• Сравнение себя с коллегами.

Вместо того, чтобы говорить "Мы с Ивановым на одной должности, а у него зарплата на 30% выше, это несправедливо", сосредоточьтесь на своих достижениях и сравнивайте их с достижениями "вчерашнего себя".

Перед началом обсуждения заработной платы мы рекомендуем:

• Сформулируйте для себя трехступенчатую лестницу ожиданий: «идеальный уровень», «комфортный минимум», «средний уровень».
• Изучите рынок. Воспользуйтесь специальными сервисами по подбору вакансий, анализу зарплат в крупных компаниях, просмотрите резюме специалистов на вакантную должность, чтобы понять справедливый уровень заработной платы на рынке.
• Сравните свои ожидания с реальными рыночными данными и решите, какую цифру объявить первой: «идеальный уровень» или «средний уровень». Если ваши «идеальные ожидания» выше среднерыночных, попробуйте вести диалог примерно так: «Я готов начать с «средних», а в идеале, после достижения целей и превышения KP, мне бы хотелось в перспективе выйти на доход "идеальная цифра". Насколько это реально в рамках вашего предложения? "

Важно помнить, что финансы – очень деликатная тема. Не ждите одинаковых цифр во всех интервью. На размер зарплаты также влияет контекст поиска работы (смена отдела, повышение по службе, срочный поиск).

Ошибка №4: Не задавать вопросы работодателю после собеседования

В конце собеседования рекрутер или менеджер по найму почти всегда предлагают кандидату задать вопросы. Это не просто вежливый жест, ваши вопросы могут многое рассказать о вашей мотивации, ценностях и заинтересованности в данной позиции.

Даже если вы получили полную информацию о вакансии, не стесняйтесь задавать осмысленные вопросы, которые помогут вам глубже понять:

1. Ваши будущие задачи и критерии оценки на испытательном сроке.
2. Процесс подбора на данную должность, этапы собеседования и нюансы подготовки к нему.
3. Процесс адаптации и интеграции в коллектив.
4. Перспективы карьерного роста в компании.

Наши эксперты в области подбора персонала уверены, задавая вопросы, вы можете выделиться среди других кандидатов.

Помните, не только вас оценивают, но и вы сами определяете, что выбрать! Рынок труда — это двусторонний процесс. Если взаимоотношения с работодателем не сложились, вероятно, это не ваш идеальный вариант.

В кадровом агентстве "ЭСКАДРИЛЬЯ" мы поможем вам найти компанию, которая наилучшим образом соответствует вашим профессиональным амбициям и личным потребностям. Доверьтесь нам, и мы найдем идеальное решение для вашей карьеры!