Вы получили долгожданное предложение о работе, и радость наполнила вас, но вскоре она сменилась волнением или даже тревогой перед неизвестностью. Возникают вопросы о том, как сложится всё в новой компании, сможете ли вы достичь максимального потенциала и принести пользу на новом месте.
Часто сотрудники, получившие предложение о работе, не уделяют должного внимания первым месяцам в компании или слишком сильно волнуются и переживают за свои результаты. Ни то, ни другое не является оптимальным подходом, и такие крайности следует избегать.
Адаптация на новом месте так же важна, как и сам процесс поиска работы.
Если вы понимаете, что ожидать и как себя вести во время испытательного срока, вы сможете контролировать его и, следовательно, влиять на исход и результаты этого периода.
Испытательный срок представляет собой период, когда новый сотрудник знакомится со всеми внутренними процессами компании (правилами работы, командой, ценностями и т.д.) и адаптируется к новой должности. В то же время компании более тщательно изучают сотрудника, оценивают его компетенции и способность помочь в достижении целей и решении задач бизнеса. Обычно испытательный срок для специалистов составляет 3 месяца, а для топ-менеджеров - 6 месяцев.
10 советов, как успешно пройти испытательный срок
1. Определите цель
Решите для себя, что вы ожидаете от этого периода адаптации. Например, если вы меняете сферу деятельности, испытательный срок может стать возможностью понять, подходит ли вам данная область. 2-3 месяца активной работы и наблюдений могут быть достаточными. Или вы можете использовать этот период для оценки, насколько компания поможет вам развить ваши навыки и компетенции.
2. Изучите программу адаптации в компании
Каждая компания имеет свой собственный процесс внедрения новых сотрудников, поэтому важно предварительно изучить, что ожидает вас - какие этапы и сроки предусмотрены. Если в компании нет четких инструкций, обратитесь к руководителю или HR-менеджеру, чтобы они объяснили вам, что и как будет происходить.
3. Управляйте своей тревогой
Испытательный срок может быть стрессовым как для вас, так и для вашего руководства. Не стесняйтесь признавать свое волнение, но не давайте ему завладеть вами. Не впадайте в постоянный страх, потому что это заметно и отрицательно сказывается на вашей внимательности и продуктивности. Кроме того, команде будет неприятно работать с человеком, который постоянно нервничает и боится.
Как снизить уровень стресса? Попробуйте разбивать большие задачи на маленькие подзадачи и шаги. Если вы критикуете себя и недооцениваете свои достижения, каждый день отмечайте 3 задачи, которые вам удалось выполнить. Или перечислите свои успехи с предыдущих мест работы, чтобы всегда иметь их перед глазами и полагаться на собственные компетенции.
4. Запрашивайте регулярно фидбэк о своей работе
Это поможет вам понять, какие аспекты нужно улучшить. Но воспринимайте обратную связь как возможность для развития навыков, а не как критику.
5. Не бойтесь давать обратную связь работодателю
Если у вас возникают вопросы или вы не понимаете какой-либо процесс, обязательно сообщите об этом. Вы можете привнести свежий взгляд на ситуацию, который будет полезен для компании. Но сначала наблюдайте и анализируйте, чтобы быть уверенным, что ваши предложения могут улучшить бизнес. И помните: фидбэк должен быть конструктивным.
6. Установите связи в коллективе
На данном этапе важно быть быть инициативным. Будет замечательно, если у вас есть наставник или товарищ, который сможет подсказать и рассказать о работе в компании и коллективе. Если такой человек отсутствует, обязательно найдите одного-двух человек, с которыми вы сможете пообедать или выпить кофе. Это поможет снизить стресс и начать постепенно изучать компанию.
Из моего опыта, новые сотрудники на протяжении первой недели работают и общаются отдельно, но затем все больше расслабляются и начинают общаться со всеми. Если компания большая, сначала запомните людей, с которыми необходимо взаимодействовать в рамках работы, а затем, используя нетворкинг и будущие корпоративные мероприятия, сможете познакомиться с остальными. Найдите общие интересы: к кому вы можете обратиться за помощью и в чем вы можете быть полезны другим.
7. Взаимодействуйте с вашим непосредственным руководителем
Ваш руководитель играет важную роль в процессе вашей адаптации и будущем развитии в компании. Поэтому вы должны сразу установить контакт с ним. Уточните, как будет проходить взаимодействие, какие у него ожидания от вас во время испытательного срока, и так далее.
8. Дайте себе время
Не спешите достигать больших результатов уже через две недели. Во-первых, не всегда это является необходимостью. Во-вторых, с таким темпом вы можете "выгореть", и потом будет гораздо сложнее восстановиться как вам, так и компании (сейчас физическое и психическое здоровье сотрудников является одним из пяти самых важных аспектов работы для работодателей).
9. Адекватно оцените своего работодателя
Повторюсь, что адаптация - это взаимный процесс. Компания изучает вашу работу: насколько ваши заявленные компетенции соответствуют реальности, как вы вписываетесь в коллектив, разделяете ли вы ценности и принципы компании. Однако и вы также изучаете компанию: насколько работа, условия и коллектив соответствуют вашим ожиданиям, готовы ли вы продолжать работать в данной компании. Как правило, на принятие обдуманного решения уходит 1-2 месяца.
10. Обязательно определите свои цели и задачи на период испытательного срока
Это поможет оценить вашу работу, динамику адаптации и статус по задачам и для вас, и для работодателя. Чем более структурированным будет описание всех этапов, тем более прозрачным будет процесс для обеих сторон. Если в компании предусмотрены специализированные инструменты для постановки и планирования задач (например, Trello, Jira, Asana), фиксируйте свои задачи там. Если таких инструментов нет, опишите свои задачи в текстовом файле (включая ваше понимание) и отправьте его руководителю по электронной почте (любые изменения можно обсудить и зафиксировать сразу же через письма).
Что делать, если ваш испытательный срок проходит удаленно?
Будьте особенно инициативными. В офисе вы можете общаться лично с каждым, поэтому приспособление к коллективу происходит быстрее. На удаленке варианты такого общения сведены к минимуму - поэтому я рекомендую активно взаимодействовать в общих чатах, активно общаться с коллегами, необходимо участвовать в утренних созвонах (если такие проводятся), регулярно беседовать с HR, наставником или товарищем.
Уделите больше времени знакомству с компанией. Прочитайте всю доступную информацию: сайт, приветственные тренинги, описание ценностей, "книжку новичка" и так далее.
Изучите политику и правила удаленной работы в компании. Вам необходимо четко понимать, когда и где проходят созвоны и совещания, в какие часы вы и ваша команда работаете, как и где вам выдаются задачи и как вы отчитываетесь о их выполнении.
Если процесс адаптации двусторонний - то есть каждая из сторон понимает и принимает, что будет происходить в течение этого времени - испытательный срок пройдет комфортно для всех, а сотрудник и компания будут точно знать, готовы ли они сотрудничать в долгосрочной перспективе.
Автор статьи "Как пройти испытательный срок"
