Подготовка к собеседованию обычно включает в себя проработку ответов на стандартные вопросы о профессиональных достижениях, причинах ухода с предыдущего места работы и карьерных целях. Однако личные вопросы могут застать соискателя врасплох. Зачем рекрутеру знать, например, о причинах развода или наличии хронических заболеваний у ребенка? Как отвечать на подобные вопросы и стоит ли вообще это делать?
Чтобы личная жизнь не стала препятствием для построения карьеры, следуйте нескольким рекомендациям.
Почему рекрутеры интересуются личной жизнью?
В большинстве случаев за вопросами о частной жизни кроется не праздное любопытство, а стремление рекрутера составить психологический портрет кандидата. Опытные HR-специалисты понимают, что информация, кажущаяся не относящейся к профессиональным качествам, может рассказать о соискателе больше, чем он сам о себе. Именно поэтому многие HR-менеджеры, несмотря на этические нормы, интересуются личной жизнью кандидата.
Психологи рекомендуют не пренебрегать ответами на личные вопросы, чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство. "Какое вам до этого дело?" или "Зачем вам это знать?" — подобные встречные вопросы вряд ли помогут вашей карьере. Постарайтесь найти возможность ответить на вопрос, а если он кажется вам слишком личным, вежливо и деликатно переведите беседу в другое русло.
Квартирный вопрос: что скрывается за ним?
"Вы живете с родителями или отдельно?" — такой вопрос может показаться неуместным в контексте работы менеджером по продажам. Однако, развёрнутый ответ может рассказать о таких личностных качествах, как зрелость, самостоятельность, ответственность по отношению к семье, а также об уровне дохода. Если кандидат говорит о высоком заработке на предыдущем месте работы, но при этом живет в однокомнатной квартире с родителями, рекрутер может усомниться в его искренности, а значит, и в уровне профессионализма.
"У вас своя квартира или снимаете?" — еще один распространенный вопрос на собеседовании. На первый взгляд, рекрутеру не должно быть дела до недвижимости соискателя. Но, скорее всего, менеджер по персоналу пытается разобраться в структуре ваших расходов. Если у кандидата есть собственное жилье, это одно. Другое дело, если он вынужден ежемесячно тратить значительную сумму на аренду жилья или платить ипотеку. Кроме того, ответ на этот вопрос может рассказать о вашей готовности нести ответственность перед кредитной организацией, что также является важным фактором.
Личные вопросы о семье и детях
Многие молодые женщины сталкиваются с вопросами типа: "Когда вы планируете завести ребенка?". Безусловно, это очень личный вопрос, который ставит в тупик многих соискательниц. Ведь рождение ребенка – это не только желание, но и вопрос состояния здоровья, который не всегда можно точно спланировать.
Рекрутеру важно знать о ваших планах, так как не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника, который вскоре уйдет в декретный отпуск. Как отвечать на этот вопрос – прямо или уклончиво – решать вам. "В ближайшее время мы не планируем заводить детей" – этот ответ не обязывает вас ни к чему и одновременно развеивает опасения работодателя.
По закону вам не могут отказать в приеме на работу из-за желания стать мамой или при беременности. Однако, истинная причина отказа может быть скрыта, и вы не узнаете о ней.
Еще один неудобный вопрос, который часто задают женщинам: "Как часто болеет ваш ребенок?". Рекрутеру не важна конкретная температура, его беспокоит частота и продолжительность ваших больничных. Отвечайте честно, так как этот вопрос затрагивает и ваши приоритеты. Если карьера для вас важна, смело говорите, что за ребенком есть кому присмотреть. "Ребенок болеет не чаще, чем другие дети, и за ним готовы присмотреть бабушка (муж, сестра, няня и т.д)." - такой ответ удовлетворит работодателя.
Личные вопросы о семейном положении
Вопросы о семейном положении, такие как "Вы женаты (замужем)?", "Встречаетесь ли вы с кем-нибудь?", "Планируете ли вы создать семью?", задаются реже, так как эта информация, как правило, уже есть в вашем резюме. Психологи считают, что семейные люди более уравновешенны и менее склонны к импульсивным решениям. Несмотря на то, что это утверждение спорно, некоторые работодатели предпочитают брать в штат женатых мужчин, считая их более надежными. Отвечать на такие вопросы лучше честно, тем более что информацию о семейном положении легко проверить.
Вопросы о семейном положении: бестактность или проверка стрессоустойчивости?
Вопросы типа "Почему вы не замужем?", "Из-за чего вы развелись?", "Почему у вас до сих пор нет детей?" звучат бестактно, но, тем не менее, иногда возникают в ходе собеседования. Зачем рекрутеры задают столь личные вопросы? Возможно, они пытаются составить ваш психологический портрет или же проверяют вас на стрессоустойчивость.
Определяйте границы своего личного пространства
Решать, отвечать на такие вопросы или нет, только вам. Вы сами определяете границы своего личного пространства. Главное - не реагировать агрессивно, крайне важно продемонстрировать вашу уравновешенность.
Ваши хобби - отражение вашего характера
Вопросы "Чем вы увлекаетесь?", "Есть ли у вас хобби?" помогают рекрутеру понять ваш темперамент и характер, а также определить, подходите ли вы на должность по личным качествам. Например, кандидат на должность PR-менеджера в молодой и динамично развивающейся компании, который проводит все выходные за вязанием, может вызвать у рекрутера сомнения в его коммуникабельности.
Продемонстрируйте своё развитие
Вопрос "Какую книгу вы прочли последней?" проверяет ваш общий уровень развития. Читаете ли вы только профессиональную литературу или уделяете время художественным произведениям? Хотя этот метод оценки не всегда объективен, но все же применяется. Не придумывайте список книг, который, по вашему мнению, сделает вас умнее в глазах рекрутера. Назовите две книги, которые вы действительно читали: одну по профессии и одну художественную. Это покажет, что вы развиваетесь не только как специалист, но и как личность.
Будьте вежливы, дипломатичны и искренни
Личные вопросы на собеседованиях - явление распространенное, и от ваших ответов может зависеть решение о вашем приеме на работу. Будьте вежливы, дипломатичны и искренни. Если вы не хотите отвечать на какой-то вопрос, спокойно и доброжелательно скажите, что сейчас не готовы его обсуждать.
Автор статьи "Как отвечать на личные вопросы на собеседовании?"
