Как обсуждать зарплату на собеседовании

Поиск работы – это не только поиск подходящей позиции, но и поиск справедливого вознаграждения за ваш труд. Кадровое агентство "Desten Partners" делится советами, как грамотно обсудить зарплату на собеседовании, чтобы получить желаемый результат.

Как определить уровень своей зарплаты?

Прежде всего, важно понять, что ваш уровень заработка определяется рынком труда. Чтобы определить свою зарплату, необходимо провести исследование рынка:

Проанализируйте предложения о работе. Внимательно изучите объявления о вакансиях с указанием уровня заработной платы.
Используйте ресурсы для сбора статистики о зарплатах. Многие платформы, такие как "Хабр Карьера", "Glassdoor" (для англоязычных пользователей), собирают информацию о зарплатах в различных сферах.
Поговорите с профессионалами в вашей сфере. Свяжитесь с бывшими, нынешними или будущими коллегами, чтобы узнать о зарплатах в компаниях, которые вас интересуют. Попробуйте через социальные сети найти людей, работающих в нужных вам отделах. Не бойтесь пригласить их на кофе и узнать об уровне зарплат, атмосфере в коллективе и навыках, которые ценят руководители.

Что следует учитывать перед собеседованием?

Рынок труда – это важный фактор, но не единственный. У вас есть свои ожидания, которые также нужно учесть.

Перед собеседованием определите три ключевых цифры:

Минимальная сумма: За какую минимальную сумму вы готовы работать?
Средняя сумма: Это ваша текущая зарплата. Вы готовы работать за нее на новой позиции, если она предлагает более интересные задачи или удобное расположение офиса.
Максимальная сумма: Какая максимальная зарплата вас устроит? Эта цифра пригодится, если работа вам очень нравится, но вы не уверены в компании, или если вакансия предполагает много знакомых задач. В этом случае вы можете попробовать попросить больше.

Что влияет на зарплату?

При оценке предложения о работе важно учитывать все нюансы. Например, проверьте все пункты в описании вакансии.

Если вы соответствуете требованиям хотя бы на 60%, попробуйте отправить свое резюме.

Если же вы обладаете всеми необходимыми навыками - например, ищете работу разработчиком с опытом работы инженером, и вы точно подходите под этот профиль, - на собеседовании вы можете попросить более высокую зарплату.

Чем конкретнее требования компании, тем меньше кандидатов под них подходит. Если вы попали в предварительный список кандидатов на должность, это значит, что ваши навыки уже оценили. А хорошо показав себя на собеседовании, вы повышаете свои шансы получить более выгодные условия.

Какие навыки могут повысить зарплату?

Не существует универсальных характеристик опыта, которые гарантированно повышают зарплату. Обычно каждая позиция имеет свой набор ценных навыков. Если у вас есть опыт работы с конкретной компанией, продуктом или технологией, или вы владеете иностранным языком, обязательно упомяните это на собеседовании.

Почему не стоит бояться просить слишком высокую зарплату?

Если вы не готовы работать в конкретной компании менее чем за 90 000 рублей, смело назовите эту цифру.

Но даже если вы готовы к меньшей зарплате - например, за 60 000 рублей, потому что это работа мечты, или офис близко к дому, не бойтесь добавить к этой сумме еще 10 000 рублей. В этом случае, вы можете получить 70 000 рублей, или отказаться от дополнительных 10 000 рублей при переговорах и остаться в комфортной зоне с 60 000 рублей.

Укажите зарплату, за которую вы честно готовы согласиться на эту должность. Даже если вас не пригласили, потому что вы запросили слишком высокую компенсацию, вы знаете, что все равно не захотите работать в этой компании за меньшие деньги.

Как резюме и собеседование помогут получить лучшее предложение по зарплате?

Работодатель складывает первое впечатление о кандидате на основе его резюме. Четко структурированное резюме, демонстрирующее результаты и достижения вашей работы, может стать вашим аргументом в переговорах о более высокой зарплате.

В сопроводительном письме опишите, почему вы хотите работать в этой компании, что вы привносите в эту должность, и каким образом вы можете быть полезны работодателю.

Изучите компанию: на чем основан ее бизнес, как она взаимодействует с пользователями, что приносит ей прибыль. Поймите, как ваша роль решает бизнес-проблемы. Если вы уже решали подобные проблемы, подкрепите свои аргументы примерами из предыдущего опыта - они станут вашими аргументами в переговорах о зарплате.

Что делать, если они по-прежнему предлагают меньше, чем вы хотите?

Даже если вы уверены, что не готовы работать за предложенные вам деньги, не стоит сразу отказывать работодателю. Взвесьте все за и против.

Вы действительно готовы присоединиться к этой компании только ради более высокой зарплаты? Или вы хотите больше денег, но на самом деле хотите получить эту работу и рады, что вам ее предложили?

Если вы понимаете, что такая зарплата вас точно не устраивает, признайте, что вы не готовы работать за такое вознаграждение. Спросите, является ли зарплата договорной.

Когда лучше всего обсуждать зарплату?

Переговоры о зарплате в процессе найма могут быть непростыми для соискателей. Многие считают, что легче просить о более высоком вознаграждении, когда ты уже зарекомендовал себя как специалист.

Однако, Кадровое агентство "Desten Partners" советует не спешить с отказом от интересной вакансии, даже если предлагаемая зарплата не соответствует вашим ожиданиям.

Не бойтесь начинать с "начального" уровня. Если вы высококвалифицированный специалист, но работодатель предлагает вам зарплату ниже желаемой, вы можете попробовать договориться о повышении после успешного прохождения испытательного срока.

Сосредоточьтесь на перспективах. Вместо того, чтобы прямо говорить о зарплате, предложите обсудить ваши карьерные цели и возможность быстрого роста в компании.

План развития — ваш ключ к успеху. Вместе с работодателем составьте план, который определяет ваши цели по достижению желаемого уровня зарплаты, с указанием необходимых результатов и сроков.

Как обсудить зарплату на собеседовании – чек-лист от Кадрового агентства "Desten Partners"

• Изучите рынок труда. Ознакомьтесь с актуальными вакансиями и средним уровнем зарплат в вашей сфере. Пообщайтесь с друзьями, работающими в аналогичных областях.
• Определите свой диапазон. Четко формулируйте свой минимальный, средний и максимальный желаемый уровень дохода.
• Адаптируйте запрос. Учитывайте конкретное предложение работодателя и сформулируйте свой запрос с учетом условий вакансии.
• Подчеркните свой опыт. Опишите свои навыки и опыт, подчеркивая их релевантность для конкретной должности.
• Не спешите отказываться. Если вам кажется, что предлагаемая зарплата слишком низкая, не торопитесь отказываться от вакансии. Попробуйте договориться о более выгодных условиях.
• Переведите разговор на перспективы. Вместо того, чтобы концентрироваться только на зарплате, предложите обсудить перспективы развития в компании.
• Не бойтесь озвучить ожидания. Не стесняйтесь говорить о своих зарплатных ожиданиях. Возможно, работодатель готов пойти на встречу, если убедится в вашей ценности для компании.

Кадровое агентство "Desten Partners" готово помочь в поиске работы. Наши специалисты окажут вам необходимую поддержку в подготовке к собеседованиям, помогут составить эффективное резюме и найдут вакансии, соответствующие вашим профессиональным целям.