Как найти работу

Проблема трудоустройства всегда сохраняет свою значимость. Как можно найти подходящую должность, какие шаги необходимо предпринять и какие методы могут оказаться эффективными? На эти вопросы предоставит разъяснения кадровое агентство “Desten Partners”.

Каналы поиска работы

Основные методы поиска работы остаются такими же:

• Веб-сайты: LinkedIn, Hh.ru, E-xecutive.
• Личные связи.
• Кадровые агентства.
• Консультанты по карьере, коучи, журналисты.
• Социальные сети и профессиональные сообщества.
• Бизнес-клубы (Атланты, Клуб 500, Деловар, Клуб первых, Сколково и другие).

Выбор подхода к поиску работы зависит от вашей начальной позиции. Например, в творческих областях зачастую помогают личные знакомства и рекомендации, в сфере услуг множество вакансий публикуется на популярных ресурсах по поиску работы, а для топ-менеджеров более целесообразно обращаться к карьерным консультантам и бизнес-клубам. Однако всех соискателей объединяет один эффективный инструмент, ставший особенно популярным в последние годы социальные сети. Здесь многие находят предложения о работе.

На сегодняшний день Instagram, ранее служивший лишь для размещения красивых изображений, превратился в значимую платформу для взаимодействия соискателей и работодателей. Не стоит забывать и о тематических каналах в Telegram, где публикуются вакансии в различных отраслях, а также о профессиональных группах на Facebook и ВКонтакте, которые делятся советами по поиску работы в определенной сфере.

Также важным источником являются карьерные консультанты (коучи, психологи, HR-специалисты, топ-менеджеры с опытом), навыками которых вы восхищаетесь. Выбор такого специалиста может быть критичным на этапе роста в карьере, особенно если вы стремитесь изменить индустрию, должность или переехать. В этом случае карьерный консультант становится надежным партнером, который предоставит объективную обратную связь о вашем воздействии, формулировках и способах мышления.

Запросить совет и обратную связь это не проявление слабости. Когда спортсмен достигает высокого уровня, его навыки уже отточены, но для того чтобы мыслить и действовать нестандартно, нужен тренер, который сможет указать новые профессиональные пути через обратную связь.

Этапы поиска работы

В последнее время наблюдается тенденция, при которой кандидаты более вдумчиво относятся к процессу поиска работы. Установка «я лишь обновлю резюме, и работа сама найдет меня» осталась в прошлом. Все больше людей предпочитают серьезный подход к формированию своего будущего, что подразумевает прохождение нескольких этапов, ведь «поиск работы это тоже труд». Это важно осознать, прежде чем начинать путь к успешному трудоустройству.

Обновление резюме

Переработка резюме не сводится лишь к добавлению новой строки в опыт работы. Необходимо выполнить этот процесс грамотно. Существуют определенные аспекты, которые делают современное резюме качественным и отличным от привычного набора из четырех характеристик стрессоустойчивости, коммуникабельности, пунктуальности и целеустремленности. Честно говоря, резюме с такими терминами все чаще откладываются специалистами по подбору персонала.

Гораздо больше информации о вас даст четкий перечень мест работы с ключевыми показателями. Включите в него:

• Наименование компании и ее краткую характеристику: область деятельности, численность сотрудников, финансовые показатели.
• Должность, отражающую ваши обязанности.
• Ваше положение в организационной структуре (кому подчинялись, кто был у вас в подчинении).
• За какой продукт и процессы вы отвечали.
• Пять основных обязанностей.
• Достижения с конкретными результатами, выраженными в цифрах.

К сожалению, до стандартов «слепых» резюме мы пока не дошли. Российским работодателям по-прежнему важны личные данные: ФИО, контактная информация, актуальная фотография, возраст, семейное положение и дата рождения.

Не забудьте указать образование, включая тренинги и курсы повышения квалификации, а также ключевые профессиональные навыки. Резюме должно занимать не более двух страниц в формате PDF для удобства открытия с различных устройств.

Формирование видения

Этот этап напоминает работу навигатора в автомобиле: вы садитесь за руль, указываете адрес, и система предлагает несколько вариантов маршрутов. Один из них может быть быстрее, другой – длиннее, а иногда возникает осознание, что эта цель изначально не является целесообразной из-за расстояния или времени в пути. Подобно этому, чтобы сформировать видение своей карьеры, следует задать себе ряд вопросов, которые помогут создать критерии для оценки вакансий и новых возможностей:

• Где я хотел бы оказаться через год?
• Как я хочу себя чувствовать, начиная свой день на этой работе?
• Чем мне хочется заниматься (отрасль, роль, страна)?
• Какие коллеги должны быть рядом со мной?
• Какой доход мне нужен в год?
• Насколько для меня важен имидж компании?
• Какова сама компания небольшая или большая, с одним офисом или с сетью, российская или международная, частная или публичная?
• Как я хотел бы получать признание через бонусы или участие в комитетах и конференциях, упоминания в СМИ и профессиональные награды?
• Сколько подчиненных у меня будет или мне удобнее работать самостоятельно?
• Каким я вижу свой график, офисное месторасположение и рабочее место?

Ответы могут быть даны в любом формате, однако на их основе следует составить перечень компаний, соответствующих вашему видению.

На самом деле, создание десяти подобных пунктов это своего рода инструкция для себя о том, как должна выглядеть моя идеальная работа или, проще, что я считаю достойной работой. Кстати, эти аспекты полезно анализировать и применительно к текущему месту работы, если таковое имеется. Возможно, вы сможете удовлетворить свои запросы, не сменяя компанию и сферу деятельности. Иногда изменения касаются лишь формы, а не сути.

Также многие соискатели, не проанализировав свои предпочтения, стремятся в «Газпром», Сбербанк, «Яндекс» или Google, руководствуясь лишь личными убеждениями и популярными стереотипами. Однако, сформировав свое ТЗ на «работу мечты», станет очевидным, что такие компании не подходят всем, и не каждому обязательно работать там, где звучит громкое имя.

Анализ компаний и сотрудников

На веб-сайтах организаций, которые могут стать для вас потенциальными работодателями, или через социальные сети вы имеете возможность узнать, кто из руководителей может стать вашим работодателем. Современные цифровые технологии позволяют получить информацию о личности, его образовании, а также о ваших общих знакомых и увлечениях. Это можно считать подготовительной работой перед следующим этапом.

Не следует опасаться, что вас назовут сталкером: наоборот, адекватные руководители ценят, когда кандидаты проявляют инициативу и имеют хорошее представление о том, как функционирует компания или отдельный ее отдел, а также о людях, работающих в нем. В таком случае вы демонстрируете свои навыки в поиске необходимой информации и показываете, что хорошо подготовлены к взаимодействию именно с этой командой и на данной позиции.

Связь с возможным работодателем

Вы можете обратиться к компании напрямую или попросить ваших общих знакомых сделать вам рекомендацию. Тем не менее, просто отправить резюме не самый оптимальный вариант. В данном случае критически важно четко сформулировать свои преимущества: каким образом вы можете принести пользу на данной позиции. Даже если все вакансии уже заняты, следует помнить, что в любой команде редко встречаются идеальные подчиненные, и именно вы можете стать тем человеком, который способен улучшить работу отдела или всей компании благодаря своим знаниям, опыту и навыкам. Если все пройдет успешно, результатом этого этапа станет приглашение на собеседование.

Собеседование: что говорить и как вести себя

К сожалению, бывает так, что человек ищет работу полгода, проходит множество собеседований, а в итоге получает лишь «полезные знакомства».Важно осознавать, что если ваша задача – добиться хорошей и высокооплачиваемой работы, то встреча должна быть нацелена на получение предложения о трудоустройстве. Работодатели, которые выделяют свое ценное время, ожидают увидеть в вас подходящего кандидата.

Немногие из нас каждый день представляют себя незнакомым людям, поэтому основной совет обязательно практиковаться.

Руководитель, общаясь с вами, будет задавать себе три ключевых вопроса:

• Что может этот кандидат?
• Что он хочет?
• Как я могу интегрировать его в свою команду?

Прямые ответы на эти вопросы должны звучать в вашем самопрезентации во время собеседования. Не стоит полагаться на спонтанное вдохновение этот подход редко приносит результаты. Запишите трехминутный рассказ о себе и дайте его оценить нескольким знакомым, чтобы понять, что именно стало для них ясным. Часто после собеседования наниматели и кандидаты делятся совершенно разными впечатлениями. Поэтому четкое представление о себе это один из решающих факторов, который поможет вам быстро получить привлекательное предложение.

Получение предложения

Как соискатель, вы можете уведомить потенциального работодателя о наличии определенных ограничений по срокам принятия решения (например, если вы уже получили предложение от другой компании и необходимо быстро выбрать между двумя вариантами). Однако следует учитывать, что на подготовку официального предложения может потребоваться значительное время

Тем не менее, после получения оффера обычно необходимо ответить в течение двух недель. В официальном предложении часто указывается формулировка: «Мы ожидаем вашего решения до «хх» ноября 2024 года. После наступления указанной даты данный документ будет считаться недействительным. Надеемся на успешное и долгое сотрудничество». На практике этот срок считается вполне достаточным для того, чтобы сделать окончательный выбор относительно работы в компании.