Опытные рекрутеры советуют начать поиск новой компании задолго до увольнения. Поиск может занять немало времени, а финансовая стабильность важна. Как лучше действовать, чтобы руководство до самого последнего момента не знало о ваших намерениях? В этой статье мы поделимся полезными рекомендациями.
Как понять, что пора менять работу.
Поиск новой должности - задача непростая, требующая времени и сил, которые зачастую приходится выкраивать из своего напряженного рабочего графика.
Специалисты в области психологии выделяют ряд факторов, мотивирующих людей к смене работы:
- Неудовлетворительные условия труда. Переизбыток обязанностей, постоянно увеличивающийся объем задач.
- Низкая заработная плата. Отсутствие перспектив повышения или индексации оклада.
- Отсутствие карьерного роста. Привилегированное продвижение ограниченного круга сотрудников.
- Недостаток времени для профессионального развития. Желание совершенствоваться, но нехватка ресурсов для этого
- Профессиональное выгорание. Утомление от монотонной и рутинной работы.
- Смена профессиональной сферы. Желание применить новые знания и навыки, полученные в ходе онлайн-обучения.
Не стоит уходить с места работы спонтанно.
Резкая смена работодателя – это серьёзная ошибка. Перед принятием такого решения необходимо тщательно проанализировать ситуацию и взвесить все возможные последствия.
Как найти новую работу до увольнения.
Если вы стремитесь к спокойному поиску новой компании, избегая непредвиденных осложнений, следуйте пяти рекомендациям ведущих рекрутеров. Это поможет избежать неприятностей с руководством, если ваши планы случайно раскроются.
Правило 1. Сохраняйте конфиденциальность.
Не раскрывайте никому информацию о поиске новой работы. Руководство негативно воспримет это, а коллеги, даже те, кому вы доверили секрет, могут спровоцировать слухи и сплетни.
Работая в офисе, вы рискуете, что ваша тайна станет достоянием гласности. "Следы" вашей деятельности (открытая страница hh.ru, распечатанное резюме, услышанный разговор о назначенном собеседовании) могут выдать ваши планы. Чтобы этого избежать, придерживайтесь следующих правил:
- Просматривайте сайты по поиску работы только дома.
- Не оставляйте на рабочем месте газеты и журналы с вакансиями (если ищите вакансии в бумажных изданиях)
- Не разговаривайте по телефону с рекрутерами в присутствии коллег.
- Не афишируйте свои планы в социальных сетях.
Правило 2. Конфиденциальность резюме от текущего работодателя.
Помните, что обнаружение вашего резюме на сайтах поиска работы HR-специалистами вашей компании может привести к нежелательным последствиям. Избежать этого помогут настройки приватности. Например, на HeadHunter можно скрыть резюме или ограничить доступ к персональным данным, сделав их видимыми только тем работодателям, которым вы отправили отклик на вакансию. Также рекомендуется не указывать в резюме свой рабочий телефон.
Правило 3. Планирование времени для собеседований без ущерба для работы.
Пропуски рабочих дней чреваты неприятностями. Если однократный уход может остаться незамеченным, то что делать, если предстоит несколько собеседований? Вот три варианта решения:
- Отгулы. Спланируйте собеседования на 1-2 дня и возьмите отгул за свой счёт или отпуск. При необходимости, можно сослаться на семейные обстоятельства или необходимость помощи родственникам.
- Правдоподобный предлог. Придумайте реалистичное объяснение отсутствия на работе в течение нескольких часов (не более 2-х) в течение пары недель. Например, посещение курсов массажа или медицинское обследование.
- Отпуск. Идеальное время для поиска работы и посещения собеседований – это отпуск. В это время вы сможете сосредоточиться на вакансиях, соответствующих вашему профессиональному уровню и ожиданиям, без каких-либо ограничений и необходимости объяснять своё отсутствие.
Правило 4. Максимально четко объясните свою ситуацию рекрутеру.
Многие компании лояльно относятся к соискателям, которые официально трудоустроены, но ищут новую работу. Однако, скрывать этот факт нецелесообразно – информация о вашем текущем трудоустройстве рано или поздно станет известна. Чтобы избежать неловких ситуаций, заранее продумайте, как вы будете объяснять свою позицию рекрутеру. Важно при этом избегать негативных высказываний о вашем нынешнем работодателе.
Правило 5. Уходите достойно, без скандалов и недопониманий.
Даже при получении желанной должности в другой компании, увольнение следует проводить корректно. Проведите беседу с руководителем, выразив благодарность за предоставленный опыт и возможности. Обоснуйте свое решение, используя правдивые и логичные аргументы, например, стремление к развитию карьеры, получению нового опыта или увеличению дохода. Важно подчеркнуть готовность завершить начатые проекты и обеспечить плавную передачу дел новому сотруднику.
Автор статьи "Как найти работу, не увольняясь со старой"
