Как искать работу через кадровое агентство

Стоит ли искать работу через агентство?

Давайте разберемся, какие преимущества и недостатки у поиска работы через агентство, и как сделать правильный выбор.

У вас может быть безупречное резюме и мотивационное письмо, но поиск работы и прохождение многоэтапных собеседований - задача непростая. Кадровые агентства призваны сделать этот процесс более эффективным, но не каждое агентство может гарантировать результат.

Как выбрать стоящее кадровое агентство?

7 причин, почему вы не можете найти работу самостоятельно:

• Сложности с поиском подходящих вакансий.

Рынок труда насыщен предложениями, но найти вакансию, отвечающую вашим требованиям, может быть сложно.

• Недостаток опыта в прохождении собеседований.

Каждое собеседование - это экзамен, требующий четкой подготовки и умения преподнести себя в выгодном свете.

• Нехватка времени на активный поиск работы.

Совмещать поиск работы с текущей занятостью - задача не из легких.

• Отсутствие уверенности в собственных силах.

Иногда недостаток уверенности мешает соискателю проявить себя на собеседовании.

• Незнание нюансов трудового законодательства.

Сложности с оформлением документов и трудовым договором могут стать препятствием для трудоустройства.

• Сложности с адаптацией на новом рабочем месте.

Новые задачи, коллектив, рабочий процесс - все это требует времени на адаптацию.

• Недостаток информации о рынке труда.

Изменения на рынке труда, актуальные тренды и требования к специалистам - информация, которая необходима для успешного трудоустройства.

 

Какие агентства бывают?

Есть два типа агентств.

1. Кадровое агентство:

• Помощь работодателям.

Кадровые агентства сотрудничают с крупными компаниями, помогая им найти специалистов.

• Профессиональные рекрутеры.

Специалисты кадровых агентств обладают опытом в HR-сфере, разбираются в специфике различных профессий и особенностях рынка труда.

• Грамотный отбор кандидатов.

Рекрутеры проводят тщательный отбор соискателей, исключая неподходящих кандидатов.

• Поиск лучших специалистов.

Кадровые агентства используют все доступные инструменты для поиска и привлечения высококвалифицированных кадров.

• Оплата производится работодателем.

Стоимость услуг агентства включена в бюджет компании, соискатель не несет никаких финансовых затрат.

 

2. Агентство по трудоустройству:

• Помощь соискателям.

Агентства по трудоустройству предоставляют услуги по составлению резюме, подготовке к собеседованиям, психологическим консультациям.

• Оплата соискателем.

Данные агентства взимают плату за свои услуги с соискателя.

• Гарантии.

Часто агентства по трудоустройству предоставляют гарантии, обещая найти работу в определенные сроки.

 

Обсудим основные аргументы "ЗА" и "ПРОТИВ" использования кадровых агентств, а также изучим случаи, когда это партнерство наиболее обоснованно.

Аргументы "ЗА"

• Экономия времени. Мы предложим вам подходящие вакансии, исключив неподходящие. К тому же, вам не нужно будет тратить время на поиск информации о работодателях - мы предоставим это за вас.
• Доступ к большему количеству вакансий. Некоторые компании осуществляют найм исключительно через агентства, не размещая свои вакансии в открытых источниках.
• Более выгодные условия. Мы нацелены на эффективное закрытие вакансий, что влияет на нашу репутацию и доход. Мы постараемся предложить вам выгодные условия, чтобы привлечь вас.
• Помощь с резюме и прохождением собеседования. Мы готовы помочь вам сделать ваше резюме более привлекательным и предоставить советы по собеседованию.
• Точное и подробное описание будущих обязанностей.
• Гарантии. Посредством соглашений между заказчиком и агентством мы гарантируем, что условия, предложенные на собеседовании, будут соблюдены.
• Обратная связь. Мы предоставим вам честную обратную связь после собеседования, помогая вам избежать ошибок в будущем.

Аргументы "ПРОТИВ"

• Не все кадровые агентства предлагают услуги по найму во всех профессиональных областях. Многие специализируются или сотрудничают с ограниченным числом заказчиков.
• Вашей конкуренцией могут стать другие кандидаты из базы кадрового агентства, обладающие значительным опытом и уникальными навыками.
• Рекрутеры могут несколько искажать информацию, стремясь привлечь ваш интерес к определенной вакансии.
• Агентства часто действуют в интересах работодателя и своих собственных, побуждая вас снизить ожидания, если не найдется подходящей вакансии.

Критерии выбора кадрового агентства.

• Изучите сайт агентств. Наличие подробной информации, привлекательный дизайн, публикации экспертов в блоге.
• Ознакомьтесь с клиентами агентства, чтобы определить его специализацию. Например, программистам лучше обращаться в агентства, специализирующиеся на поиске IT-специалистов.
• Почитайте отзывы об агентстве или попросите их у рекрутера.
• Встретьтесь с сотрудником агентства, уточните, как они будут помогать вам в поиске работы и представлять вас потенциальным работодателям.
• Внимательнее отнеситесь к скорости ответов сотрудников агентства на почтовые вопросы и их вежливости в телефонных разговорах. Это важный показатель их профессионализма.
• Выбирайте агентство, которое уделяет должное внимание вашим потребностям. Важно, чтобы рекрутер хорошо вас знал, чтобы найти подходящую должность или видеть вас, как подходящего кандидата. Оцените тщательность, с которой сотрудники агентства изучают ваш опыт, результаты и личностные качества.

Если вы сотрудничаете с несколькими агентствами, важно уведомить их об этом. В случае, если несколько агентств представят вас работодателю, возникнет конфликт интересов относительно оплаты. Это может негативно отразиться на вашей репутации.

 

Как успешно искать работу через агентство:

1. Отправьте свое резюме в агентство.
2. Если вы заинтересовали рекрутеров, обсудите условия сотрудничества по телефону или на встрече.
3. При необходимости заполните анкету, чтобы попасть в базу кандидатов.
4. Если рекрутер предложит, переделайте резюме в соответствии с его рекомендациями.
5. Дождитесь предложения о работе и внимательно оцените его. Согласитесь участвовать в конкурсе, если предложенная вакансия вас интересует.
6. Примите предложенную помощь в подготовке к собеседованию, если такая будет предложена, и внимательно прислушайтесь к советам рекрутеров.
7. Рассмотрите полученное приглашение на работу и сделайте обоснованное решение.
8. В случае отсутствия приглашения, запросите обратную связь от рекрутера.

И, конечно, не забывайте, что кадровое агентство – это один из способов поиска работы, но не единственный. Используйте также другие источники трудоустройства.

Задача кадрового агентства – создать взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и работниками:

• Для работодателей кадровые агентства помогают найти подходящих специалистов для вакантных должностей, экономия времени и ресурсов на подбор персонала.
• Для работников кадровые агентства предоставляют доступ к вакансиям в различных компаниях, помогают найти работу, соответствующую их навыкам и ожиданиям.

Кадровое агентство «Desten Partners»: Ваш надежный партнер в поиске работы! Мы поможем вам найти работу вашей мечты!