Вы хотите быть уверены в том, что работодатель соблюдает условия трудового договора и разрешает все спорные вопросы в соответствии с законом? Большинство организаций ценят свою репутацию и стараются избегать нарушений. Тем не менее, иногда ожидания работников могут не совпадать с реальностью. Как можно заранее защитить себя?
Изучайте списки неблагонадежных работодателей: это онлайн-ресурсы, где размещены негативные отзывы о компаниях от прошлых или нынешних сотрудников.
Для поиска на этих платформах наиболее эффективными будут запросы по названию организации (обычно без кавычек и юридической формы) или по фамилиям ключевых сотрудников. Вместо того чтобы искать ЗАО «Лапти и валенки», лучше ввести просто «Лапти и валенки». Если в названии содержится уникальное слово (например, «Доппельгантер и компания»), можно использовать его (в данном случае, «доппельгантер»).
Проверяйте информацию на нескольких платформах. Обратите внимание на то, реагируют ли представители организации на обвинения, что именно они говорят и готовы ли подтвердить свою позицию.
Причины попадания работодателей в черные списки могут быть разнообразными.
1. Первое — это нарушения ТК РФ:
- Задержки с выплатой или вовсе невыплата зарплаты.
- Нежелание осуществлять оплату за период испытательного срока.
- Отказ компенсировать утвержденные командировочные расходы и требования оплачивать униформу, инструменты труда или обучение.
- Принуждение к переработкам без предварительного согласования и выполнение задач, не прописанных в контракте.
- Отказ в предоставлении больничного, ежегодного или декретного отпусков, а также увольнение беременных женщин или родителей, находящихся в декрете.
2. Другой фактор — личные качества руководства и сотрудников, касающиеся отклонений от нормального человеческого взаимодействия:
- Зависимости, такие как алкоголизм или наркомания.
- Психические состояния, мешающие нормальному общению.
- Экстремистские взгляды, проявляющиеся на работе.
- Физическое или психологическое насилие по отношению к подчиненным.
3. Мнения и эмоции работников тоже играют роль. Бывшие сотрудники часто оставляют негативные отзывы, которые могут быть эмоциональными и предвзятыми.
4. Существуют и случаи недобросовестной конкуренции, когда компании намеренно унижают репутацию соперников. Поэтому не стоит делать поспешные выводы на основе первого негативного отзыва.
Как выявить «недобросовестного работодателя»
Мошенники являются искусными манипуляторами. Они извлекают прибыль из человеческой жадности или надежды на чудо. Следовательно, заманчивые вакансии – это первый шаг к найму жертв.
Скорее всего, вы неоднократно видели подобные объявления:
- «Тысяча долларов за 10 дней! Совершенно легально! Всего лишь час работы в день!»
- «50 тысяч рублей в месяц! Пишите!»
- «Простая работа в свободное время. Вы можете легко заработать 40 тысяч рублей!»
Обратите внимание, что наличие диплома или опыта не требуется.
Мошеннические вакансии обычно не содержат конкретных деталей и не требуют определенных квалификаций, зато обещают весьма привлекательные зарплаты. Узнайте на рынке труда, сколько вы стоите как специалист. Если вам предлагают высокую оплату без каких-либо требований – будьте уверены, вы столкнулись с мошенниками, ведь вы понимаете, что бесплатного сыра не бывает!
Не доверяйте объявлениям, расклеенным на столбах и остановках, написанным от руки или в печатном варианте, содержащие грамматические ошибки и нелепые фразы. Уважающие себя компании не размещают вакансии на заборе или в сомнительных местах.
Составляем «досье» на недобросовестных работодателей
Итак, вы нашли интересную вакансию. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, стоит собрать и тщательно проанализировать информацию о компании.
Узнайте, есть ли у компании собственный сайт, в каком он состоянии, какая информация представлена и насколько свежие данные размещены. Старые новости могут сигнализировать о том, что компания застряла в развитии. А отсутствие раздела «Контакты» на сайте – это серьезный повод для беспокойства.
Обязательно ознакомьтесь с отзывами о компании, узнайте мнение бывших сотрудников. В общем, постарайтесь собрать некоторые данные о работодателе. Однако при чтении отзывов будьте осторожны! Не верьте всему, что пишут авторы, так как уволенные работники зачастую используют такие платформы для мести. Старайтесь отделять объективные факты от субъективных эмоций, например, если бывший сотрудник сообщает о регулярных задержках зарплаты (это факт, который требует проверки), а вот если автор высказывает предвзятое, а порой и уничижительное мнение о работниках организации, в которой он трудился (это выражение эмоций).
Кошелек под замком!
Помните важное правило при поиске работы: никому не платите. Недобросовестные работодатели могут предлагать платные курсы подготовки. Если вы обращаетесь в компанию напрямую, то платить за это не имеет смысла. Вы пришли зарабатывать, а не тратить.
Собеседование
Наиболее значимый и ответственный этап в поиске работы – это собеседование.
Место, где оно проходит, может стать показательным знаком, различающим порядочных работодателей и мошенников. Согласитесь, непривлекательный подвал с объявлением, напечатанным на листе А4, вряд ли вдохновляет на карьерный рост. Не обязательно, чтобы офис процветающей компании располагался в самом центре города или удивлял роскошным дизайном и интерьером. Важно, чтобы в нем трудились люди, была современная оргтехника, а на экранах отображались таблицы, тексты, схемы и другие рабочие материалы.
Теперь давайте перейдем к обсуждению самого интервью. Если вам предлагают участвовать в собеседовании вместе с другими кандидатами, и оно начинается с рассказов о достижениях и возможностях, которые вы легко сможете реализовать, будьте осторожны — вероятно, это не то, что вам необходимо. Смело поднимайтесь и покидайте это место.
Как оценить достоверность отзывов о работодателе
Уделяйте внимание манере изложения.Тот, кто оставляет оскорбительные замечания, может выступать как соучастник, виновный или даже инициатор конфликта. Достоверная информация в основном имеет описательный характер. Комментатор основывается на фактах, которые подлежат проверке.
Рассмотрим примеры более надежного и сомнительного отзывов.
Пример достоверного отзыва
Евгения Константиновна, 22.12.2023:
С января по декабрь 2023 года я работала кладовщицей в компании «ТехКом-Экспресс». Заключила договор материальной ответственности и серьезно подходила к своим обязанностям. У меня есть восемь лет опыта на должностях кладовщика, кассира и продавца, и все предшествующие места работы дали положительные рекомендации. Руководство уверяло, что только я и начальник склада имеем доступ к ключам. С 22 ноября по 1 декабря начальник отсутствовал на больничном и оставил мне все ключи. Однажды, придя раньше на работу, я заметила пропажу двух посылок, которые я подготовила к отправке. Сообщила об этом начальству, но поиски не дали результатов. Я была вынуждена возместить их стоимость. Подобная ситуация повторялась, но начальство отказывалось вызывать полицию. Когда я отказалась платить за очередную пропажу, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я уволилась и написала заявление в полицию, и сейчас проводится расследование.
Пример сомнительного отзыва
Анна, 09.09.2024:
«ТехКом-Экспресс» – ужасная компания! Не хватает слов, чтобы описать отношение руководства. Они грубят, оскорбляют и перекладывают вину на кладовщиков! Угрожают увольнением и требуют деньги под давлением. Начальник склада – грубиян, с которым сразу не хочется работать, а коллектив злой и недружелюбный. Я сбежала оттуда, лишь бы не испортить трудовую книжку!
Второй отзыв полон эмоций, но стоит обратить внимание на первый, который демонстрирует стремление автора к справедливости, а не просто желание оклеветать коллег.
Актуальные черные списки работодателей
- Antijob.net активно поддерживает защиту прав трудящихся и предлагает возможность поиска информации по всей России или конкретным городам. Отзывы о работодателях на этом ресурсе считаются достаточно надежным.
- Orabote.xyz охватывает трудовые рынки России, Украины, Беларуси и Казахстана, предоставляя полные данные о работодателях: как негативные, так и позитивные отзывы, а также рейтинги доверия. Этот сайт имеет высокую популярность среди пользователей, которые оставляют и читают отзывы, но работает только с vpn.
- Pravda-sotrudnikov.ru представляет собой каталог компаний вместе с отзывами их сотрудников и клиентов.
- Сайт trust-viper.com содержит черные списки компаний, мошенников и ненадежных партнеров.
- Mnenie-sotrudnikov.ru - это небольшой, но удобно организованный ресурс с мнениями о компаниях.
- Dreamjob.ru предлагает отзывы компаний и рейтинги по различным критериям.
- Blackjob.msk.ru - форум, посвященный недобросовестным работодателям в Москве.
- На glassdoor.com можно найти информацию о международных компаниях с офисами в России.
Информация из черных списков не является абсолютно точной, но она может повлиять на ваше решение при выборе работодателя.
Альтернативные источники информации о недобросовестных работодателях
Чтобы провести более глубокий поиск, обратите внимание на сообщества ВКонтакте, которые публикуют отзывы о работодателях. Таких групп достаточно много, особенно на этой платформе.Рекомендуем вам посетить следующие сообщества:
Возможности поиска в соцсетях:
- По записям в группах.
- По упоминаниям (название компании, фамилии и имени) в конкретной соцсети. У каждой соцсети есть функция внутреннего поиска, которая обычно находится в верхней части страницы, на заметном месте.
Некоторые пользователи предпочитают оставлять отзывы в своих блогах или дневниках на LiveJournal. Другие пользователи могут не посещать веб-сайты для написания отзывов из-за своей застенчивости или нехватки сведений о таких платформах. Вы можете попытаться найти упоминания на ресурсах LiveJournal.
Сравнивайте информацию из различных источников, чтобы не пожалеть о сделанном выборе. Будьте осторожны с негативными отзывами, но и не игнорируйте тревожные знаки. Пусть ваша карьера будет успешной!
Автор статьи "Черный список работодателей"
