Исполнительный директор является ключевым членом команды предприятия. Он несет ответственность за руководство компанией и реализацию ее стратегии и целей, а также за общую эффективность и результаты работы организации. При подборе специалиста на данную должность, следует проявить особую ответственность, доверив эту задачу только профессиональным рекрутинговым агентствам.
Особенности работы исполнительного директора
Исполнительный директор непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия или собранию акционеров-учредителей. Его работа определяется должностной инструкцией, которая может корректироваться в соответствии с стратегией предприятия и целями, поставленными учредителями. Обязанности исполнительных директоров частично или полностью могут совпадать с обязанностями генеральных директоров. В то же время, он лично несет ответственность перед государственными органами за деятельность и действия предприятия.
В обязанности исполнительного директора входят многочисленные задачи, связанные с операционными, финансовыми и бизнес-процессами. Он выступает от имени предприятия на переговорах, заседаниях, конференциях и семинарах, защищая интересы предприятия и его собственников, а также занимается решением текущих вопросов с органами власти, профсоюзами и другими инстанциями, выполняет функций работодателя: подбор сотрудников, принятие на работу, увольнение сотрудников, контроль над их деятельностью и обучение работников предприятия и внедрение на предприятии стандартов корпоративной культуры, контролируя их соблюдение, разрабатывает стратегические задачи и планы их реализации, контролирует выполнение поставленных планов и задач, налаживает деловые связи с различными руководителями, контролирует все денежные поступления на счета компании от контрагентов, организует советы директоров и встречи учредителей-акционеров компании, проводит проверки структурных подразделений.
Исполнительный директор несет ответственность за выполнение должностных обязанностей и задач, поставленных руководством, за сохранение позитивной деловой репутации организации, за качество и эффективность производственно-хозяйственной деятельности компании и ее структурных подразделений, а также за все решения, принятые в сфере управления и повлекшие негативные последствия для деятельности и деловой репутации предприятия. Кроме того, он несет ответственность за нарушение налогового законодательства перед своим непосредственным руководством и государством. Он лично несет ответственность за руководство и организацию работы подчиненных ему сотрудников и за эффективное функционирование деловых процессов в компании.
Требования к кандидату на должность исполнительного директора
Исполнительный директор должен обладать следующими качествами: стрессоустойчивость, организованность, аналитические способности, дисциплинированность, лидерство и организаторские качества. Дополнительно, кандидат должен иметь хорошее знание основных областей труда, включая экономику, право, маркетинг, финансы, бухгалтерский и налоговый учет, а также психологию.
Требования также включают:
- высшее образование в экономической, правовой или отраслевой сфере;
- опыт в руководящей роли в данной или смежной отрасли не менее трех лет;
- понимание бизнес-процессов и специфики деятельности предприятий аналогичного типа;
- знание действующих законодательных актов, регулирующих деятельность предприятия или связанных с ее осуществлением;
- навыки планирования работы предприятия, организации и правильного ведения операционной деятельности;
- опыт работы с ПК, офисными программами и CRM-системами.
Как найти хорошего исполнительного директора
Исполнительный директор несет ответственность за генеральное управление бизнесом, включая операционные, финансовые и руководящие обязанности. На него также возлагается ответственность за персонал, за разработку и реализацию стратегии предприятия, за обеспечение финансовой устойчивости компании и за принятие решений в нестандартных ситуациях. Найти квалифицированных кандидатов на должность исполнительного директора может быть сложно. Кадровые службы предприятий используют несколько методов поиска, таких как размещение вакансий на специализированных сайтах, приглашение кандидатов из открытых баз данных Интернета, рассмотрение внутренних кандидатур и перспективных сотрудников. Однако подбор квалифицированных кандидатов на эту должность может быть долгим и трудным процессом, поэтому мы советуем обратиться к профессиональным кадровым агентствам. Закажите у нас услугу подбора исполнительного директора и мы найдем Вам высококвалифицированного сотрудника в сжатые сроки.
