Должность генерального директора является ключевой для любого предприятия, и ему возлагается ответственность за всю деятельность организации. Подбор претендентов на эту должность является сложным процессом, поэтому рекомендуется поручить это рекрутинговым компаниям, которые обладают опытом в поиске ключевых фигур для бизнеса. Мы специализируемся на подборе руководителей для различных должностей. Наше кадровое агентство поможет Вам найти подходящего кандидата на вакансию генерального директора в вашей компании.
Особенности должности генерального директора
Генеральный директор является высшим руководителем предприятия, одной из наиболее престижных и высокооплачиваемых должностей в стране. Такая должность несет за собой высокую ответственность. Гендиректор несет ответственность за принятие решений, производственно-хозяйственные процессы, результаты деятельности, сохранность имущества, эффективное использование средств и имущества предприятия, выполнение должностных обязанностей, конфиденциальную информацию и убытки предприятия. Кроме того, он осуществляет управление финансовыми подразделениями, управляет персоналом и контролирует бизнес-процессы.
Эту должность может занимать либо нанимаемый работник, либо один из соучредителей предприятия. Поиск кандидата на должность генерального директора - это сложный процесс, и решения о назначении либо замещении гендиректора принимаются на основе советов исполнительных и финансовых руководителей или акционеров. Должностная инструкция генерального директора зависит от стратегических целей и плана развития предприятия и может время от времени меняться.
Основная задача генерального директора - обеспечение эффективного управления предприятием с целью его планомерного развития в направлениях, определенных акционерами, увеличения прибыли и достижения поставленных целей. В его обязанности также входит управление коммерческими процессами, утверждение документов, принятие решений, заключение сделок и контроль за деятельностью персонала.
Требования к кандидату на позицию генерального директора
Кандидат на должность генерального директора должен иметь опыт работы на руководящих должностях и проявлять полную лояльность и преданность к интересам компании и ее учредителей, а также быть готовым соблюдать их политики. Обязанности генерального директора предполагают высокую квалификацию и умение принимать решения в сложных ситуациях.
Кандидат на должность генерального директора должен обладать следующими качествами:
- высшим образованием в области права, экономики или в сфере, соответствующей профилю деятельности компании;
- знаниями в области экономики и маркетинга;
- пониманием стратегических целей предприятия, а также перспектив их достижения и дальнейшего развития;
- опытом управленческой работы на аналогичной должности в отраслях, максимально близких к сфере деятельности компании;
- навыками успешных переговоров, налаживания деловых связей с представителями политических и экономических структур;
- лидерскими и организаторскими качествами;
- навыками работы на компьютере, приложениях офисного пакета и CRM-системах.
Как найти хорошего генерального директора
Кадровики предприятий обычно используют ограниченный набор источников для подбора кандидатов на должности генеральных директоров, заместителей и других руководителей. Они ищут в открытых базах потенциальных кандидатов в Интернете, таких как портал HH.ru, а также рассматривают кандидатуры сотрудников, уже работающих на предприятии. Однако эти методы поиска не всегда решают проблему, так как кадровики предприятий не всегда могут проверить опыт работы, навыки и другие данные, указанные кандидатами, что не создает доверия к ним. Наше кадровое агентство имеет опыт подбора ТОП-менеджеров для предприятий различных сфер деятельности. Наши рекрутеры знают основные требования к кандидатам на должность генерального директора и других руководителей, их качества и профессиональные навыки. В своей работе мы используем современные методы рекрутинга, включая хедхантинг и EXECUTIVE SEARCH, а также свою собственную обширную базу сотрудников. Мы знаем, как проверить компетентность кандидатов, успешность их предыдущего опыта, знания и навыки работы. Поэтому мы можем представить кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям, и помочь в подборе персонала на должности генеральных директоров, заместителей и других руководителей в соответствии с требованиями профиля деятельности вашей компании. Обратившись к нам, вы получите эффективного профессионала на коммерческих, финансовых и других должностях. Мы готовы дать вам советы по поиску кандидатов на должность генерального директора и помочь в подборе на эту вакансию.
