Если вам нужно найти заместителя руководителя коммерческого отдела, существует несколько путей: нанять штатного HR-специалиста или воспользоваться услугами внешних экспертов — фрилансеров или рекрутинговых агентств.
1. Штатный HR-специалист:
- Это требует затрат на зарплату, организацию рабочего места, оплату ресурсов, таких как сайты с вакансиями, телефония и CRM.
- Поиск квалифицированного кадровика может занять много времени и потребовать значительных ресурсов. Кроме того, наличие штатного HR-специалиста не гарантирует быстрого закрытия вакансии заместителя руководителя коммерческого отдела, так как не все HR-специалисты обладают необходимыми навыками и ресурсами для подбора топ-менеджеров.
2. Фрилансеры:
- Отлично справляются с простыми задачами, где предложение на рынке превышает спрос, например, для подбора младшего бухгалтера.
- При сложных требованиях фрилансеры могут предпочесть более легкие и быстрые задачи, оставляя сложные вакансии на потом.
3. Кадровые агентства:
- Часто представляют собой группы фрилансеров, где один HR выполняет все функции: оператора, эксперта и менеджера проекта. В таких агентствах редко можно найти системный подход к подбору персонала.
Desten Partners появилась из-за нехватки качественных услуг по поиску сотрудников. Мы разработали системную методологию, включающую конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием кандидатов. Процесс подбора делится на несколько ролей: проджект-менеджер, HR, руководитель и сотрудники HR-колл-центра. Независимо от состояния вашей компании и наличия HR-менеджеров, самым надежным и эффективным способом подбора заместителя руководителя коммерческого отдела будет обращение в нашу компанию, Desten Partners.
Проблемы при поиске заместителя руководителя коммерческого отдела
Часто работодатели не имеют четкого представления о кандидате на эту должность и редко детализируют задачи будущего сотрудника, что отталкивает квалифицированных специалистов.
Мы всегда четко прописываем задачи и функционал сотрудника на старте проекта. На основе этих задач мы формируем анкетные и тестовые вопросы, которые помогают отсеять неподходящих кандидатов, увеличиваем количество приходящих на собеседования и снижаем текучесть кадров.
Поиск заместителя руководителя коммерческого отдела на специализированных порталах
Если вы ищете заместителя руководителя коммерческого отдела на специализированных порталах, то наверняка сталкивались с однотипными резюме и трудностями отбора. Часто сильные кандидаты имеют пустые резюме, а слабые — привлекательные.
Чтобы оценить, насколько кандидат подходит, необходимо созваниваться и проводить личные встречи, что требует много времени и усилий.
Мы в Desten Partners используем все доступные площадки для поиска кандидатов, активно связываемся с ними, анкетируем и тестируем до собеседования. Это значительно повышает эффективность подбора.
Преимущества обращения в кадровое агентство для найма заместителя руководителя коммерческого отдела
Сотрудничество с кадровым агентством — это самый простой способ найма как для крупных предприятий, так и для небольших фирм. Крупным организациям это позволяет разгрузить HR-отдел, а небольшим компаниям выгоднее заплатить профессионалам за редкие услуги.
Мы в Desten Partners успешно работаем как с небольшими компаниями, так и с крупнейшими корпорациями России, включая банки и госзаказчиков. Большинство наших клиентов имеют HR-отделы, но это не мешает нам эффективно помогать в подборе сотрудников.
Дополнительные преимущества обращения в кадровое агентство
Размещение вакансии и получение резюме — это лишь часть задачи. Гораздо сложнее активно привлекать подходящих кандидатов, так как далеко не все идеальные соискатели откликаются на вакансии.
Мы разработали уникальную методику отбора кандидатов через конкурсные собеседования, что позволяет минимально задействовать ваше время и быстрее закрывать вакансии:
- Активно связываемся с сотнями кандидатов для одной позиции.
- Анкетируем и тестируем кандидатов до собеседования, что повышает качество соискателей.
Дополнительные услуги нашего рекрутингового центра:
- Разработка систем мотивации.
- Наставничество от практика-эксперта.
- Создание и корректировка должностных инструкций и трудовых договоров.
- Проверка кандидатов службой безопасности.
- Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
Как найти хорошего заместителя руководителя коммерческого отдела
Для эффективного поиска необходимы:
- Правильные вопросы для предварительного отсева.
- Тестовые задания для проверки кандидатов.
- Анализ рынка труда.
- Активные звонки и сообщения потенциальным кандидатам.
- Быстрое взаимодействие с подходящими кандидатами.
Если у вас или вашего HR-отдела нет времени или ресурсов, обращение в наше рекрутинговое агентство будет лучшим решением.
Итог
Если вам нужно быстро найти заместителя руководителя коммерческого отдела, обратитесь к профессионалам. Мы получаем оплату за результат, поэтому вы можете рассчитывать на выполнение задачи в установленные сроки. Также вы получите гарантию на нанятого сотрудника.
Профессиональный подбор заместителя руководителя коммерческого отдела в Desten Partners
Каждая должность и направление в Desten Partners курируется сотрудником с соответствующим опытом. Мы назначаем проджект-менеджера, который знает особенности подбора на эту должность. С 2014 года мы накопили значительный опыт и можем быстро найти подходящего кандидата, экономя ваше время, энергию и деньги.
