Завершение поиска менеджера по оптимизации бизнес-процессов можно осуществить различными способами: самостоятельный подбор, привлечение внутренних ресурсов HR или обращение к внешним специалистам — фрилансерам или кадровым агентствам.
Найм штатного сотрудника HR может повлечь за собой постоянные затраты: зарплату, оборудование, аренду рабочего пространства, а также расходы на сайты для поиска персонала, связь и HRM-системы. Тем не менее, наличие HR-специалиста не гарантирует быстрого подбора менеджера по оптимизации бизнес-процессов — это подтверждается опытом наших клиентов. Иногда в штате уже есть HR, но компания обращается к нам из-за специфики задачи, неспециализированности HR, нехватки времени или необходимости масштабирования.
Фрилансеры эффективны для простых и неотложных задач, когда спрос на позицию превышает предложение. Однако при увеличении требований к кандидату или неравномерности рынка (например, в вакансиях менеджера по продажам) ресурсов фрилансера может не хватить. Кроме того, у фрилансера часто есть параллельные проекты, что может сказаться на качестве выполнения вашей задачи.
Большинство кадровых агентств не сильно отличаются от фрилансеров, несмотря на наличие HRM-систем и элементов проектного управления. Обычно весь проект выполняет один HR-специалист, что не всегда приводит к желаемому результату.
Desten Partners начала свою деятельность после неудачных попыток взять на себя задачу по подбору персонала разных городах у трех кадровых агентств и двух фрилансеров, которые не справились с поставленной задачей в срок. Необходимость в самостоятельном подборе привела нас к разработке эффективной системы найма сотрудников. В 2012 году мы внедрили конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием кандидатов, структурировав процесс найма на различные роли в команде.
Часто проблему в подборе менеджера по оптимизации бизнес-процессов затрудняет нечеткость требований со стороны работодателя и отсутствие детализации задач будущего сотрудника. В рекрутинговом центре мы всегда прорабатываем задачи и функционал сотрудника с самого начала проекта, создавая анкетные и тестовые вопросы, что увеличивает конверсию соискателей на собеседования и снижает текучку кадров.
Если вы ищете менеджера по оптимизации бизнес-процессов на специализированных порталах, вероятно, сталкивались с однотипными резюме и неясностью критериев отбора. Личное общение и тестирование помогают оценить подходящего кандидата, однако это требует времени и ресурсов.
Мы в Эскадрилье используем разнообразные платформы для привлечения кандидатов, активно общаемся с ними до собеседования, что повышает эффективность подбора.
Решение задачи через кадровое агентство, такое как Desten Partners, является быстрым и эффективным способом. Мы знаем актуальную стоимость сотрудников на рынке и имеем опыт работы с компаниями разных размеров, включая банки.
Если вы хотите быстро и без лишних затрат найти квалифицированного менеджера по оптимизации бизнес-процессов, обращение в кадровое агентство может быть оптимальным решением. Мы работаем с вашим внутренним HR и не конкурируем с ними, стремясь закрыть задачу максимально оперативно и эффективно.
Обращение к профессионалам ускорит процесс подбора менеджера по оптимизации бизнес-процессов и гарантирует вам получение проверенных кандидатов на собеседование.
