Роль тимлида в ИТ-команде является неотъемлемой, будь то стартап или крупная компания. Тимлид, или лидер команды, это продвинутый разработчик, который отвечает за управление командой и участие в разработке проекта.
Основная задача тимлида заключается в организации работы разработчиков так, чтобы результат удовлетворял заказчика. Он получает задачи от владельца бизнеса или представителя заказчика в разработке на заказ.
Тимлид выполняет функции управленца и опытного разработчика. Прежде всего, он является хорошим организатором с некоторыми функциями проектного менеджера.
Обязанности тимлида
Обязанности тимлида состоят из управленческих и технических задач.
Управленческие функции включают:
- Составление договоров и оформление документации;
- Оценка общего объема задач, планирование бюджета и этапов работы;
- Составление технического задания для команды на основе бизнес-задачи;
- Формирование, обучение и мотивация команды;
- Делегирование и распределение задач разработчикам;
- Составление плана развития и роста сотрудников;
- Взаимодействие с заказчиками на разных этапах проекта;
- Организация ежедневных встреч с командой.
Технические функции включают:
- Участие в составлении технической документации;
- Ответственность за выбор технологий для проекта;
- Разработка архитектуры;
- Управление проектом и ответственность за разработку, дизайн и маркетинг;
- Тестирование проекта;
- Контроль соответствия проекта техническим требованиям;
- Планирование выпуска и релиза.
Тимлид не берет на себя все задачи проекта, он организует работу команды и контролирует ее этапы. Техническая разработка занимает около трети времени от остальных задач, и он должен быть в курсе того, как проходит работа над проектом, на какой стадии возникли проблемы и как команда планирует их решить.
Необходимые знания и навыки
Для успешного выполнения своих обязанностей тимлид должен обладать определенными знаниями и навыками. Он должен быть разработчиком на уровне Senior, а также иметь знания серверных технологий, PHP, MySQL и JS. Знание нескольких языков программирования, умение работать с чужим кодом, опыт менторинга и наставничества, а также понимание различных методологий разработки и умение проводить код-ревью являются также важными навыками.
Кроме того, тимлид должен обладать такими качествами как аналитическое мышление, коммуникабельность, ответственность, инициативность, гибкость и быстрота в принятии решений, ориентация на результат и организаторские навыки.
Роль в команде
Выбор тимлида играет важную роль в команде, поэтому особое внимание стоит уделить его подбору. Часто вакансию тимлида занимают уверенные сеньоры, которые достигли вершины разработки и стремятся развиваться дальше. Однако не все они готовы делиться своим опытом и наставлять джунов и новых сотрудников. Важно, чтобы тимлид был лидером, планировал работу всей команды и следил за их успехами. Один из важных аспектов - это обеспечение обратной связи каждому сотруднику, проведение индивидуальных разговоров и общих встреч. Если кандидат не готов посвятить большую часть времени работе с командой, его стоит исключить из рассмотрения на должность тимлида. Возможно, он отличный разработчик, но не справится с ролью наставника.
Участие в HR-процессах
Тимлид активно взаимодействует с отделом кадров по вопросам подбора, адаптации и обучения персонала. У ИТ-специалистов существует их собственное понимание этих процессов, которое не всегда совпадает с точкой зрения HR.
Для предотвращения разногласий необходимо в самом начале договориться о ролях и ответственностях. Например, рекрутер может предложить свою помощь в составлении плана адаптации новых сотрудников и общении с ними на ранней стадии.
Кандидаты
Наиболее предпочтительным вариантом является выбор тимлида из числа существующих разработчиков внутри компании. Он уже ознакомлен с рабочим процессом и обладает умениями управления командой. Однако не все сеньоры готовы занять позицию тимлида, что является основной проблемой.
Если существуют потенциальные кандидаты, они могут пройти оценку 360, чтобы определить их готовность в области личностных и управленческих навыков.
Ответственность
Тимлид не может покинуть команду, когда она сталкивается с проблемой. Он должен быть примером и оказывать помощь коллегам, независимо от того, чья ошибка была.
Рекрутеру стоит задать вопрос о сложных ситуациях, с которыми тимлид сталкивался ранее: как он действовал, как помогал команде и насколько часто такие ситуации возникали.
Где искать тимлида
С поиском тимлида ситуация аналогична другим ИТ-вакансиям: спрос значительно превышает предложение.
Хабр
На платформе Хабр есть статьи, в которых ИТ-специалисты делятся своим опытом поиска тимлида или рассказывают о своем собственном развитии в этой области. Там можно узнать о реальных ситуациях и, возможно, найти подходящих кандидатов.
Соцсети
Есть два основных варианта для поиска:
- Прямой поиск по опыту работы и текущей должности;
- Поиск в группах, специализирующихся на ИТ-вакансиях.
Стоит отметить, что не все ИТ-специалисты активно обновляют свои профили и информация на их страницах может быть устаревшей. Поэтому лучше сразу обратиться к разработчику с конкретным предложением.
ИТ-конференции
Это идеальное место для установления деловых контактов. HR-специалист может представить свою команду, рассказать об организации и найти ценных кандидатов.
Кадровое ИТ-агентство
Поиск тимлида может занять от нескольких месяцев до полугода. Чтобы экономить время и найти квалифицированного сотрудника, рекомендуется обратиться к специализированному ИТ-агентству.
Вы можете оставить заявку на нашем сайте — мы поможем вам найти идеального специалиста.
