Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (495) 147-35-73

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Поиск графического дизайнера

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать поиск графического дизайнера

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит поиск графического дизайнера

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Графический дизайнер
от 100 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на поиск графического дизайнера
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Роль графического дизайнера

Графический дизайнер играет важную роль в формировании визуальных образов бренда, которые помогают людям считывать смысл и узнавать характеристики продуктов или услуг. Он работает с различными форматами, включая создание лендингов, упаковки товаров, визуалов для соцсетей, мерча и различного рода материалов, таких как каталоги, листовки, буклеты, инфографика и статьи, карты и схемы навигации.

Смыслы, которые передаются через визуальные образы, всегда связаны с контекстом. Поэтому графический дизайнер изучает и анализирует большие объемы данных, включая технические планы помещений, чтобы создать дизайн, помогающий посетителям ориентироваться в музеях или на фестивалях.

Заказчики обращаются к графическим дизайнерам, чтобы они помогли выбрать визуальные образы, которые наиболее точно передадут смыслы и идеологию бренда. Такими заказчиками могут быть как бизнес-организации, так и государственные учреждения, некоммерческие организации или физические лица. Например, графический дизайнер для производителя чая может создать упаковку, которая с первого взгляда передаст информацию о происхождении чая, его качестве и положительном влиянии на здоровье.

Классификация дизайнеров

Помимо графического дизайнера, существуют и другие классификации дизайнеров, каждый из которых решает свои задачи. Например, UX-дизайнер занимается проектированием интерфейсов приложений и сайтов для обеспечения удобства и понятности использования. Промышленный дизайнер разрабатывает внешний вид различных предметов, таких как мебель, посуда, мобильные телефоны и другие. Дизайнер интерьеров занимается проектированием жилых и коммерческих помещений, учитывая их использование и потребности пользователей.

Преимущества и недостатки профессии

Графический дизайн является растущей и популярной профессией, но перед тем, как решиться на этот выбор, важно учитывать плюсы и минусы данной профессии.

 

Преимущества

  • Постоянный спрос на услуги дизайнеров. Рынок постоянно нуждается в привлекательном визуальном представлении продуктов и услуг, что создает множество возможностей для графических дизайнеров. Они вовлечены в процесс создания продукта и его последующего рекламного продвижения.
  • Возможность удаленной работы. Особенностью этой профессии является возможность работы из любой точки мира. Достаточно иметь хороший компьютер, графический планшет и доступ в интернет. Графический дизайнер может получать заказы на фрилансе или работать в штате в компании.
  • Творческий потенциал. Графический дизайн предоставляет множество возможностей для развития творческого потенциала. Дизайнер может осваивать новые программы, инструменты и техники создания иллюстраций. Кроме того, существует несколько направлений в области графического дизайна, таких как промышленный дизайн, веб-дизайн, коммерческая иллюстрация, моушен-дизайн и шрифтовой дизайн.
  • Карьерные перспективы. Пройдя путь от начинающего дизайнера до опытного специалиста, графический дизайнер может стать арт-директором или даже открыть свою собственную дизайн-студию. Образование в области маркетинга дает возможность развиваться в сфере брендинга и стать директором по брендингу.

 

Недостатки

  • Высокая конкуренцию на рынке. Количество дизайнеров постоянно растет, но хороших специалистов, предлагающих креативные решения, все еще недостаточно. Для того чтобы выделиться среди конкурентов, дизайнеру необходимо иметь сильное портфолио.
  • Субъективное восприятие. У каждого человека индивидуальное восприятие красоты. Часто возникают ситуации недопонимания между заказчиком и дизайнером, где заказчику просто "не нравится" работа или требуется переделка. В таких случаях дизайнер должен уметь защищать свои визуальные решения и объяснять заказчику пользу от дизайна.
  • Постоянная необходимость обучаться. Графический дизайнер должен следить за трендами в сфере, обновлениями программного обеспечения и создавать что-то, что будет отличаться от других на рынке.

Хард- и софт-скиллы

Иногда может показаться, что главная составляющая работы графического дизайнера — это создание визуальных элементов в программных обеспечениях, на самом деле важно понимать эмоции и идеи людей, для которых создается дизайн. Это поможет дизайнеру точно передать послания бренда и прогнозировать реакцию целевой аудитории. Графический дизайн связан с историей эмоций и взаимодействия с людьми. Дизайнер должен быть хорошо информирован о компании и ее целевой аудитории, чтобы создавать эффективные коммуникативные решения. Поэтому эмпатия является одним из ключевых качеств графического дизайнера.

Эмпатия — это персональное качество дизайнера, которое относится к софт-скиллам.

Софт-скиллы — это надпрофессиональные навыки, которые развиваются с опытом работы. Эти навыки также известны как мягкие навыки и включают умение планировать свое время, коммуникативные навыки и способность защищать свои решения перед заказчиками и коллегами.

Вместе с тем, хотя софт-скиллы являются важными, одних лишь этих навыков недостаточно для успешной карьеры в графическом дизайне. Дизайнеру также необходимо развивать хард-скиллы.

Хард-скиллы — это профессиональные или технические навыки, которые можно изучить и измерить. Они включают умение работать с программным обеспечением и создавать композиции. В зависимости от специализации хард-скиллы будут отличаться: для программиста это умение писать качественный код, для специалиста по рекламе - работа с рекламными площадками и оптимизация стоимости кликов. Основная идея заключается в том, что хард-скиллы позволяют дизайнеру делать свою работу качественно и профессионально.

Необходимые навыки для графического дизайнера

Графический дизайн — это профессия, требующая определенных хард-скиллов и софт-скиллов. Чтобы стать успешным дизайнером, необходимо владеть рядом навыков, включая работу с программами дизайна, типографикой, цветом, композицией, вёрсткой, изображениями и подготовкой макетов к печати.

Понятно, что дизайнер — это не обязательно человек, который имеет художественное образование. Умение рисовать — это определенный плюс, но часто эти задачи выполняют специалисты-иллюстраторы.

Если рассматривать софт-скиллы дизайнера, то важными навыками являются эмпатия, умение работать в команде, умение аргументировать свои решения, критическое мышление, насмотренность, способность спокойно реагировать на правки, управленческие навыки и креативность.

Навыки работы с программами

Когда речь идет о старте в графическом дизайне, необходимо знание программ и наличие насмотренности. Новичку не нужно обладать всеми перечисленными выше навыками, достаточно иметь базовые знания программ и развивать наблюдательность.

Новичку важно овладеть инструментами дизайна на начальном уровне, необязательно быть экспертом в программе Figma, чтобы выполнять простые задачи, такие как баннеры или обложки для социальных сетей.

Полезно начинать свою карьеру с работы в одном или двух графических редакторах, таких как Figma и Photoshop. Также полезными будут навыки работы с конструкторами сайтов, такими как Tilda, Readymag или Webflow. Позднее можно изучить Illustrator, InDesign и After Effects. Figma позволяет работать над проектом в команде, Photoshop - с растровыми изображениями, а конструкторы - с созданием лендингов. After Effects используется для создания анимации и визуальных эффектов.

Требования к графическому дизайнеру

Чтобы развиваться в профессии графического дизайнера, необходимо осваивать новые навыки и совершенствовать существующие. Профессиональные навыки и рост в карьере зависят от грейдов - категорий специалистов, которые определяются на основе уровня навыков и опыта в графическом дизайне.

 

Существуют четыре грейда:

  1. Стажер. Только начинает осваивать профессию, способен создать простые макеты визуала для социальных сетей в Photoshop.
  2. Джун. Имеет навыки в области типографики, композиции, цвета, имеет опыт создания несложных макетов.
  3. Мидл. Обладает навыками нескольких инструментов, способен создать баннеры, собрать лендинги и разработать упаковку. Также обладает развитыми софт-скиллами.
  4. Сеньор. Берет на себя ответственность за команду и решение задач бизнеса, владеет большим количеством инструментов, разбирается в менеджменте, маркетинге и коммуникационных стратегиях.

 

Каждый грейд предполагает определенные уровни навыков и опыта. Путь развития в профессии графического дизайнера подобен взрослению человека: сначала начинаешь с простых задач, а потом, постепенно развиваясь, становишься специалистом в своей области.

Нужно отметить, что деление на грейды относительно условно. Например, даже джун может отстаивать свои решения, несмотря на ограниченные знания. Также уровень грейда может различаться в разных компаниях, например быть джуном в небольшой веб-студии и джуном в Google - это совершенно разные уровни навыков и требований.

Графические дизайнеры играют важную роль в современном бизнесе. Их навыки и опыт в создании привлекательных визуалов для веб-сайтов и социальных сетей очень востребованы. Со временем, опытные дизайнеры становятся сеньорами и берут на себя больше ответственности за результаты своей работы.

Уровень заработной платы

Зарплата графического дизайнера зависит от его уровня навыков и опыта работы. Вакансии для дизайнеров часто имеют разные названия, поэтому при поиске работы важно просматривать не только вакансии графических дизайнеров, но и других связанных с ними профессий.

 

Обычно распределение зарплат для графических дизайнеров выглядит следующим образом:

  • Джун с опытом до 3 лет - от 20 000 до 50 000 рублей
  • Мидл с опытом до 6 лет - от 60 000 до 100 000 рублей
  • Сеньор с опытом от 6 лет - от 100 000 до 150 000 рублей

 

Конечно, эти цифры могут варьироваться в зависимости от компании и региона. Если еще мало навыков, нет нужного опыта для отклика на вакансии или вы только начинаете свою карьеру, хорошим решением может быть выполнение небольших задач в онлайн-сообществах. Там можно найти заказы, которые помогут потренировать и прокачать свои конкретные навыки.

Невозможно не отметить рост спроса на графических дизайнеров в последние годы. Бизнес уходит в онлайн, а это означает, что нужны качественные визуалы для сайтов и социальных сетей. Благодаря пандемии, этот рост спроса только усилился.

Конечно, быть графическим дизайнером - это более чем просто умение работать с программами. Важно иметь творческий подход и умение решать задачи бизнеса с точки зрения дизайна. Это поможет значительно вырасти в этой профессии и достичь высокого уровня.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Desten Partners

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Ваш город: Москва