Поиск интернет-маркетолога – непростая задача, даже для опытного рекрутера. Дефицит квалифицированных специалистов, отсутствие четкого понимания должностных обязанностей и многочисленные профессиональные термины, с которыми сталкиваются сотрудники кадровых отделов, создают серьезные трудности при подборе. В итоге теряется время и деньги, а финансовые показатели компании страдают.
Кадровое агентство Desten Partners поможет избежать подобных проблем. Мы специализируемся на поиске интернет-маркетологов для компаний любого профиля, занимающихся как онлайн-, так и офлайн-продажами. Также, мы предлагаем комплексный подход к подбору персонала, который позволит вам найти идеального кандидата.
Требования к интернет-маркетологу
Интернет-маркетолог отвечает за техническую сторону продаж и играет ключевую роль в развитии бизнеса и увеличении прибыли с помощью цифровых технологий. Специалист занимается как внутренним развитием сайта (улучшение юзабилити, оптимизация контента, техническая поддержка), так и внешним продвижением (рекламные кампании, SEO, SMM, e-mail маркетинг). В зависимости от масштаба компании и ее задач, интернет-маркетолог может руководить командой специалистов.
Основные обязанности интернет-маркетолога
Развитие сайта
- Поддержка и развитие сайта, его мобильной версии и приложения.
- Оптимизация сайта для удобства пользователей.
Рекламные кампании
- Разработка и реализация комплексных рекламных кампаний в различных каналах (контекстная реклама, медийная реклама, таргетированная реклама).
- Определение оптимального бюджета, анализ эффективности и оптимизация рекламных кампаний.
- Составление отчетов о результатах рекламных кампаний.
- Оценка рентабельности рекламных инвестиций.
Анализ целевой аудитории
- Сегментирование целевой аудитории.
- Изучение потребностей и предпочтений пользователей.
- Выявление ключевых групп целевой аудитории.
Анализ конкурентов
- Изучение конкурентов и их онлайн-стратегий.
- Поиск идей и решений для повышения эффективности сайта и рекламных кампаний.
SEO-продвижение
- Знание основ поисковой оптимизации и алгоритмов работы поисковых систем.
- Контроль работы SEO-специалистов.
- Создание контента для SEO-продвижения.
Аналитическая отчетность
- Сбор, анализ и интерпретация данных о трафике, конверсии, поведении пользователей.
- Составление регулярной аналитической отчетности.
Руководство проектной группой
- Планирование и управление работой команды специалистов (в случае наличия подчиненных).
- Четкая формулировка задач и контроль их выполнения.
В зависимости от специфики компании, список обязанностей интернет-маркетолога может расширяться. Например, специалист может заниматься SMM, e-mail маркетингом, настройкой Google Analytics, созданием контента и другими задачами. Чем больше рекламный бюджет компании, тем больше специалистов находится в подчинении интернет-маркетолога, поэтому помимо профессиональных качеств, ценятся лидерские навыки: умение руководить, принимать решения, мотивировать команду, ставить четкие задачи и контролировать их выполнение.
Этапы подбора интернет-маркетолога
1. Определение потребностей
- Начинаем с глубокого изучения ваших потребностей. Изучаем вашу компанию, ее деятельность, цели и задачи.
- Составляем детальный портрет идеального кандидата: уровень квалификации, опыт работы, знания, ожидаемая заработная плата, личные качества, а также особенности вашей команды.
- Формируем четкое описание вакансии: подробно прописываем должностные обязанности, требования к кандидату, условия работы, корпоративную культуру.
2. Поиск кандидатов
- Используем все доступные каналы: собственную базу данных, базы партнеров, профильные онлайн-площадки, социальные сети, специализированные сайты по поиску работы.
- Проводим первичный отбор: анализируем резюме, проверяем соответствие кандидатов установленным критериям.
3. Собеседование и оценка
- Организуем собеседования с отобранными кандидатами, проводя глубокую оценку их компетенций: аналитические навыки, знание интернет-маркетинга, креативность, коммуникативные способности, опыт работы с различными инструментами.
- Оцениваем личные качества: мотивацию, стрессоустойчивость, способность к командной работе, амбиции, желание развиваться.
- Предоставляем кандидатам полную информацию о компании, ожиданиях, условиях труда и заработной плате.
4. Проверка и верификация
- Проверяем информацию, предоставленную кандидатом, с помощью различных источников: проверяем предыдущие места работы, консультируемся с рекомендателями, изучаем портфолио.
- Оцениваем честность и достоверность предоставленных данных.
5. Финальный выбор и трудоустройство
- Предоставляем вам список подходящих кандидатов, с подробной информацией о каждом.
- Организуем дополнительные собеседования по вашему желанию.
- Помогаем вам выбрать лучшего кандидата, учитывая ваши потребности и ожидания.
- При необходимости, организуем испытательный срок, с подписанием договора.
Почему стоит обратиться к нам?
- Экономия времени и ресурсов. Вы получаете готового интернет-маркетолога без необходимости тратить время на поиск и отбор кандидатов.
- Высокое качество подбора. Мы гарантируем профессиональный подход и опыт, используем только проверенные методы.
- Честность и прозрачность. Мы предлагаем четкие условия сотрудничества, фиксируем стоимость услуг в договоре.
- Гарантии. Мы берем на себя ответственность за результат. Если кандидат уволится или не справится с обязанностями, мы бесплатно найдем нового специалиста.
