Кадровый лизинг представляет собой направление сотрудников в компанию на длительный срок (от месяца до нескольких лет) с заключением договора с кадровым агентством, а не с прямым работодателем. Эта услуга позволяет заказчику оперативно получить нужных специалистов без необходимости их официального оформления, что экономит время и средства. Кадровое агентство берет на себя подбор и документальное оформление сотрудников, предоставляя проверенных и добросовестных работников в Москве и других регионах России.
Преимущества и недостатки
Кадровый лизинг имеет множество преимуществ для заказчиков:
- Компании могут быстро получить персонал необходимой квалификации в нужном количестве.
- Кадровый лизинг помогает избежать простоев и убытков, вызванных отсутствием персонала на рабочем месте.
- Если работники хорошо проявили себя, их можно в дальнейшем принять в свой штат.
- Существует возможность свободной замены сотрудников без ограничений на количество или частоту.
- Это позволяет существенно сократить затраты на ведение бухгалтерского и кадрового учета, а также на формирование отчетности.
Однако у этой услуги есть и свои недостатки. Наиболее значительные из них — это возможность нелояльного отношения персонала к фактическому работодателю, что объясняется отсутствием чувства принадлежности к команде. Также стоит учитывать дополнительные расходы, связанные с оплатой услуг кадрового агентства.
Кто может воспользоваться кадровым лизингом
Договоры заключаются обычно на длительный срок, от нескольких месяцев и более. Эти отношения регулируются законом о заемном труде. Кадровый лизинг особенно полезен, если услуги определенных специалистов требуются не постоянно, а периодически. Это может быть полезно для компаний, которые нуждаются во временных работниках для выполнения конкретных задач, не прибегая к долгосрочному найму.
