Аутстаффинг складского персонала

Российская логистическая система, как и многие другие отрасли, демонстрирует ярко выраженную москвоцентричность. Достаточно взглянуть на карты авто- и железнодорожных путей, а также авиамаршрутов, чтобы понять, что именно столичный регион является ключевым узлом логистических потоков. По данным Core.XP, около 60% всей качественной складской недвижимости сосредоточено в Москве, и этот показатель продолжает стабильно расти. Так, в 2022 году объем сделок на складском рынке достиг 2,2 млн кв. м., что значительно превысило показатели 2021 года. Такая динамика свидетельствует о бурном развитии складской логистики в столице.

Однако этот стремительный рост сопровождается серьезными вызовами, связанными с кадровым обеспечением. Владельцы складов, курьерских служб и логистических компаний сталкиваются с такими проблемами, как:

• Колеблющаяся потребность в персонале. Загрузка складов колеблется, что приводит к постоянным изменениям в количестве необходимых сотрудников.
• Неустойчивость кадрового состава. Вакансии грузчиков, уборщиков, водителей, кладовщиков и мерчендайзеров трудно заполнить. Рабочие на таких позициях часто рассматривают свою работу как временную и увольняются при появлении более высокооплачиваемых вариантов.
• Высокие затраты на персонал. Нестабильность кадрового состава требует содержания крупного кадрового отдела, что влечет за собой значительные финансовые затраты.

Аутстаффинг - эффективный инструмент решения кадровых проблем

В качестве решения этих проблем предлагается аутстаффинг складского персонала – новый и экономически выгодный инструмент. Он позволяет компаниям быстро и эффективно привлекать квалифицированных сотрудников без затрат на их подбор, обучение и оформление. За счет аутстаффинга владельцы складов могут сэкономить до 50% расходов на персонал.

Суть аутстаффинга заключается в том, что компания, предоставляющая услуги аутстаффинга, оформляет работников в свой штат, которые фактически работают на заказчика. При этом аутстаффер берет на себя все юридические обязательства перед сотрудниками, включая ведение кадрового учета, расчет и выплату заработной платы, перечисление налогов и взносов в социальные фонды. Заказчик оплачивает только услуги агентства, контролирует работу персонала и обеспечивает надлежащие условия труда.

Преимущества работы с Desten Partners

1. Широкий выбор специалистов. Мы предлагаем широкий выбор складских работников: сборщики, упаковщики, разнорабочие, грузчики, водители, наклейщики, сортировщики, уборщики и др.
2. Услуги по привлечению иностранных работников. Наше агентство предоставляет помощь в легальном оформлении иностранных сотрудников, гарантируя правильный документооборот. Это позволяет заказчику избежать штрафов, которые могут быть наложены при проверке миграционной службы.
3. Юридическая ответственность. Мы несем полную юридическую ответственность за персонал, освобождая заказчика от кадровых и миграционных рисков.
4. Повышение безопасности и стабильности. Аутстаффинг позволяет заказчику сосредоточиться на развитии бизнеса, обеспечивая стабильность и безопасность на рабочем месте.

Использование аутстаффинга от Desten Partners позволит владельцам складских и логистических компаний решить острые кадровые вопросы и перейти на новый уровень развития бизнеса.