Иногда возникают ситуации, когда работникам приходится выплачивать зарплату с опозданием. В данной статье мы рассмотрим вопросы задолженностей и штрафов при выплате зарплаты штатным работникам по трудовому договору.
Когда можно считать, что зарплату задержали
Зарплата обычно выплачивается каждые полмесяца в соответствии с указанными днями в трудовом договоре или правилах трудового распорядка. При увольнении зарплата выплачивается в последний рабочий день. Если день выплаты приходится на праздник или выходной, то деньги переводятся накануне. Задержка зарплаты начинается с наступлением даты ее выплаты.
Бытует мнение о возможности работодателя задерживать выплату зарплаты на 15 дней. Однако на самом деле это неправда. Работодатель не может задерживать зарплату даже на один день, независимо от причин. После 15-дневного периода задержки работник имеет право прекратить работу.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
За задержку зарплаты работодателя ожидают следующие последствия:
- Он должен будет выплатить зарплату с процентами. Это означает, что сумма задолженности будет увеличена.
- Если работник прекращает работу из-за задержки зарплаты, работодатель все равно должен продолжать начислять ему заработную плату.
- Работодатель рискует получить административный штраф, как наказание за задержку выплат.
- В случае требования работника, работодатель также должен возместить ему моральный вред, вызванный задержкой зарплаты.
- Задержка зарплаты также может привести к возбуждению уголовного дела против работодателя.
Эти последствия также распространяются на зарплату работников, работающих удаленно.
Идеальным вариантом для работодателя будет прекратить накопление долга. Если долг продолжает расти, работника можно сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае, работодатель должен предупредить работника о сокращении за два месяца и выплатить ему двухмесячную зарплату в качестве компенсации в период поиска новой работы. Однако для индивидуальных предпринимателей предусмотрена освобождение от уведомления и выходного пособия, если такие обязательства не указаны в трудовом договоре, согласно ст. 307 и п. 28 Постановление Пленума ВС № 15.
Если работник согласен, его можно уволить по соглашению или по его собственному желанию.
Работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Работник также имеет право судиться за задержанную зарплату и получить исполнительный лист. Для обращения в суд у работника есть один год со дня задержки. На задержанную зарплату начисляются проценты в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Зарплата с компенсацией
За каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплачивать проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ. Проценты начисляются за каждый день задержки до дня фактического расчета включительно. В соответствии с трудовым или коллективным договором процентная ставка может быть установлена выше, однако никогда ниже указанной в законе - статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проценты начисляются на сумму, которую работник должен был получить на руки. То есть, после вычета НДФЛ и других удержаний, таких как алименты. Работодатель обязан выплатить компенсацию, даже если он не является виновным в задержке. Если задерживаются другие выплаты, например, отпускные, компенсация начисляется и на них также.
Сумма компенсации указывается в расчетном листке согласно статье 136 ТК РФ.
На компенсацию не начисляется НДФЛ в соответствии с Письмом Министерства финансов Российской Федерации № 03-04-05/18004. Однако, страховые взносы начисляются в соответствии с Письмом Министерства финансов Российской Федерации № 03-15-05/14477.
Работник имеет право не работать
Если зарплату задерживают более 15 дней, работник имеет право прекратить работу до погашения долга. Даже если вины работодателя в этом нет. Работник должен уведомить об этом работодателя письменно в соответствии со статьей 142 ТК РФ.
Работник, который работает на удаленке, имеет право прекратить работу. Роструд уточнил это в Письме № ПГ/12681-6-1.
Однако работник не имеет права прекратить работу во время военных действий и ЧП. Кроме того, есть категории работников, которым такое действие запрещено. Это военнослужащие, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи.
Важно помнить, что работнику начисляется средний заработок за время прекращения работы. Если работник отсутствует на работе в течение длительного периода, сумма может быть значительной. Поэтому в некоторых случаях работодателю может быть выгоднее сократить работника.
Работодатель должен письменно уведомить работника о готовности погасить долг и выплатить его в первый рабочий день. Работник может вернуться на работу только после полного погашения долга, а не частичного.
Штраф от трудовой инспекции
Штраф от инспекции по труду за задержку выплаты зарплаты урегулирован по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы устанавливаются в следующих размерах: для индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей, для компаний - от 30 000 до 50 000 рублей, а для директоров - от 10 000 до 20 000 рублей.
В случае первой задержки, инспекторы могут ограничиться предупреждением, без штрафа. Однако при повторном нарушения, штраф будет назначен, а его размер повышен. Инспекция налагает штраф не только за невыплату зарплаты, но и за невыплату процентов за задержку. Это подтверждается пунктом 14 Постановления Пленума № 45.
Компенсация морального вреда
Работник имеет право требовать компенсацию морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ. Это возможно даже помимо выплаты процентов за каждый день задержки.
Работник может требовать компенсацию морального вреда вместе с зарплатой или в течение трех месяцев после вступления в силу судебного решения о выплате зарплаты, в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Сумма компенсации может быть договорной или определена судом, и нередко составляет от пяти до двадцати тысяч рублей.
Уголовная ответственность
Руководителю грозит уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ в случае невыплаты зарплаты и присвоения средств. Судебное преследование возможно при частичной невыплате после трех месяцев задержки и при полной невыплате после двух месяцев. Наказание может включать штраф до полумиллиона рублей, принудительные работы или тюремный срок до трех лет.
Уголовное дело может быть прекращено, если задержка выплаты зарплаты произошла впервые, и работодатель полностью оплатил задолженность по зарплате с процентами в течение двух месяцев после возбуждения дела.
Автор статьи "Ответственность работодателей за задержку заработной платы"
