Обзор заработных плат на «Секретариат / Административный персонал» за 2026 год

Позиция	Минимальный уровень	Средний уровень	Повышенный уровень
Персональный ассистент без знания иностранного языка	100 000 - 124 000	124 000 - 150 000	150 000 - 250 000
Персональный ассистент со знанием иностранного языка	110 000 - 146 000	146 000 - 200 000	200 000 - 300 000
Секретарь без знания иностранного языка	80 000 - 90 000	90 000 - 124 000	124 000 - 132 000
Корпоративный секретарь	100 000 - 142 500	142 500 - 190 000	190 000 - 400 000
Секретарь со знанием иностранного языка	88 000 - 105 000	105 000 - 120 000	120 000 - 200 000
Секретарь на ресепшен	80 000 - 83 000	83 000 - 110 000	110 000 - 120 000
Офис-менеджер	82 000 - 86 000	86 000 - 115 000	115 000 - 150 000
Делопроизводитель	75 000 - 82 000	82 000 - 110 000	110 000 - 130 000
Оператор на телефоне (оператор call-центра, диспетчер)	40 000 - 60 000	60 000 - 72 000	72 000 - 130 000

Обзор заработных плат на «Секретариат / Административный персонал» за 2025 год

Любому бизнесу нужны административные работники. В небольших фирмах секретарь может совмещать обязанности офис-менеджера и личного помощника, ведет первичную бухгалтерскую документацию. В крупных компаниях в обязанности офис-менеджера входит ресепшн, секретарь отвечает за электронный документооборот и распределение звонков, а личный помощник работает непосредственно с руководителем.

Средняя заработная плата административных сотрудников зависит от размера компании, премиальные выплаты могут выплачиваться за коммуникабельность, пунктуальность и клиентоориентированность. На уровень дохода также влияет знание иностранных языков.

Обзор заработных плат административного персонала, подготовленный нами, поможет вам сориентироваться при подборе кандидата.

Из чего состоит обзор?

Средняя заработная плата административного персонала представлена тремя уровнями.

Минимальная – актуальна при подборе специалистов на низкоквалифицированные должности, в основном без опыта работы. Существует риск того, что такие должности останутся вакантными в течение длительного периода времени, но часто предлагаются дополнительные условия для мотивации сотрудников (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т. д.).

Среднерыночная — оптимальный уровень, отражающий потребности большинства профессионалов. Как правило, сроки подбора сотрудников при таком уровне зарплаты являются оптимальными.

Повышенная — самая высокая ставка заработной платы, используют для привлечения в компанию лучших специалистов в своей области.

Какие проблемы помогает решить оценка зарплат

Независимая проверка зарплаты поможет вам сориентироваться:

Сколько в среднем зарабатывает квалифицированный рабочий, который нужен вашей компании?
Насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню зарплатных предложений?
Какова динамика роста или снижения заработной платы в данной отрасли?
Как правильно распределить фонд заработной платы, оптимизировать выплаты сотрудникам и удержать ценных сотрудников в своей рабочей силе.

Наш обзор заработных плат помогает сэкономить время и ресурсы при поиске статистики зарплат и мы рекомендуем этим воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать ежеквартальные обновления зарплат в нужных вам отраслях.