- Агент по снабжению
- Администратор автосалона
- Генеральный директор ОАО
- Главный диспетчер – 2 вариант
- Главный инженер Вариант 2
- Главный механик
- Главный технолог
- Главный бухгалтер
- Главный инженер
- Главный конструктор
- Главный сварщик
- Главный технолог организации
- Директор
- Директор по логистике
- Директор по продажам
- Директор ресторана - 1 вариант
- Директор спортивного клуба
- Директор управления банка - 1 вариант
- Директор гостиницы
- Директор по общим вопросам
- Директор по развитию
- Директор ресторана - 2 вариант
- Директор управления банка - 2 вариант
- Заведующий грузовым двором
- Заведующий складом - вариант 2
- Заведующий филиалом отделения банка - вариант 2
- Заведующий экспедицией на транспорте
- Заместител начальника отдела
- Заведующий продуктовым складом
- Заведующий филиалом отделения банка - вариант 1
- Заведующий экспедицией
- Заведующий экспедицией предприятия
- Заместитель генерального директора по юридическим вопросам
- Исполнительный директор
- Коммерческий директор
- Менеджер по логистике
- Менеджер по снабжению
- Менеджер по складированию и дистрибуции
- Менеджер по транспорту - вариант 2
- Начальник (заведующий) транспортной мастерской
- Начальник отдела кадров
- Начальник отдела охраны труда
- Начальник отдела продаж
- Начальник планово-экономического отдела
- Начальник цеха (участка)
- Начальник отдела закупок
- Начальник отдела контроля качества
- Начальник отдела подготовки кадров
- Начальник отдела сбыта
- Начальник технического отдела
- Начальник юридического отдела
- Руководитель группы
- Руководитель проектов
- Руководитель отдела страхования
- Руководитель туристической группы
- Технический директор
- Финансовый директор
Должностные инструкции "Руководители / Топ-менеджмент"
Должностные инструкции руководителей и топ-менеджеров
Документ отражает полный спектр обязанностей представителей руководящего аппарата и дает им возможность эффективно организовывать работу предприятия в соответствии с корпоративными стандартами. Кроме того, должностная инструкция топ-менеджеров обеспечивает ясное понимание сферы ответственности и основных направлений развития руководимой структуры.
Эти предписания предоставляют возможность достижения поставленных задач путем эффективного взаимодействия с другими членами организации, внедрения собственных решений и применения подходящих мер мотивации.
Учитывая важность руководящего персонала, наличие правильно составленных должностных обязанностей руководителя позволяет компании удерживать устойчивые позиции и двигаться в правильном направлении, без необходимости затрачивать дополнительное время на адаптацию сотрудника