Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела подготовки кадров бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела подготовки кадров
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно - правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
-------------------------------------------------------------------
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела подготовки кадров ________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Начальник отдела подготовки кадров относится к категориируководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела подготовки кадров должно иметь высшее профессиональное образование и стаж работы поподготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях неменее __________ лет.
1.4. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
1.5. Подчиняется начальник отдела подготовки кадров непосредственно ________________.
1.6. Если начальник отдела подготовки кадров отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:
- структуру и штаты предприятия;
- профиль, специализацию предприятия и перспективы развития;
- законодательные и нормативные правовые акты, методическиематериалы по подготовке и повышению квалификации кадров;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- прогрессивные формы, методы и средства обучения;
- порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовыхсоглашений с преподавателями и наставниками;
- порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышенияквалификации кадров, учебных планов и программ, другойучебно-методической документации;
- организацию процесса непрерывного обучения работников;
- порядок финансирования затрат на обучение;
- методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
- организацию работы по профориентации и профотбору;
- порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке иповышению квалификации кадров;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, а так же правила ихэксплуатации;
- правила и нормы по охране труда, производственной санитарии;
- правила и нормы техники безопасности и пожарной безопасности;
- основы социологии, психологии и организации труда, основы законодательства о труде
II. Должностные обязанности
Начальник отдела подготовки кадров исполняет следующие должностные обязанности:
2.1.Осуществляет планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, руководствуясь потребностью предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников, а так же определяет направления, формы, методы и сроки обучения.
2.2.Работает в направлении обеспечения постоянного повышения уровня профессиональныхзнаний, умений и навыков работников предприятия. Такая работа осуществляется в соответствии с целями истратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнемразвития техники, технологии и организации управления, освоением новыхвидов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересамиработников для достижения и поддержания высокой эффективности труда попроизводству конкурентоспособной продукции.
2.3. Обеспечивает заключение договоров с учреждениямипрофессионального образования, курсами повышения квалификации,предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировкеперсонала, определение затрат на обучение.
2.4. Проводит мероприятия по направлениюработников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляетнеобходимые документы направляемым на обучение за рубеж.
2.5. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системыпостоянного и непрерывного обучения всех категорий работников предприятия.
2.6. Участвует в разработке стратегии развития персоналапредприятия, программы профессионального развития.
2.7. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников впериод прохождения обучения (сохранение стажа, предоставлениесокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), а так же контролирует созданиенеобходимых условий для обучения без отрыва от производства.
2.8. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение всоответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, атакже составление установленной отчетности по подготовке и повышениюквалификации кадров.
2.9. Осуществляет руководство работниками отдела.
2.10. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащениеи развитие материальной базы учреждений профессионального образования икурсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия,внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения иразличных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новойтехнике и новым технологическим процессам.
2.11. Подбирает кадры преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числаспециалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебнымипрограммами устанавливает режим занятий для всех видов профессиональногообучения кадров.
2.12. Осуществляет руководство работой по профессиональной ориентации молодежи иорганизации профотбора, использованию научных методов отбора контингентадля обучения массовым профессиям и специальностям, взаимодействует сослужбами профориентации.
2.13. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодыхспециалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальныхизданий и другой информации о предприятии, проведение "Дней открытыхдверей", церемоний поступления на работу, реализацию программпрактического обучения, развитие наставничества.
2.14. Осуществляет организацию производственной практики студентов и учащихся.
2.15. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателямии инструкторами производственного обучения, составление документов, определяющихоплату труда за обучение и руководство производственной практикой.
2.16. Контролирует систематичность и качествопроводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения,выполнение учебных планов и программ, правильность веденияустановленной документации.
2.17. Осуществляет разработку мер по повышению профессиональной подготовки ипедагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторовпроизводственного обучения.
2.18. Проводит организацию работы в сфере анализа качественных результатов обученияи их эффективности, по разработке предложений по совершенствованию форм иметодов обучения и повышению квалификации, мер по устранению имеющихсянедостатков с учетом пожеланий работников предприятия, находящихся наобучении.
III. Права
Начальник отдела подготовки кадров имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
- с предложениями по улучшению деятельности отдела подготовки кадров;
- с представлениями оназначении, перемещении и увольнении работников отдела подготовки кадров, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий;
- с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.2. Взаимодействовать с руководителями всех (отдельных)структурных подразделений предприятия.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,относящимися к деятельности отдела подготовки кадров.
3.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделенийпредприятия и специалистов информацию и документы, которые необходимы длявыполнения своих должностных обязанностей.
IV. Ответственность
Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
