- Ассистент по подбору персонала
- Ведущий специалист отдела кадров
- Дилер
- Заместитель директора по управлению персоналом
- Инженер по охране труда
- Инженер по подготовке кадров - 2 вариант
- Инструктор производственного обучения
- Инженер по подготовке кадров - 1 вариант
- Инспектор по кадрам
- Менеджер по обучению и развитию персонала
- Менеджер по персоналу - вариант 2
- Менеджер по персоналу - вариант 1
- Менеджер по учету персонала
- Начальник отдела кадров в hr сфере
- Начальник отдела подготовки кадров в сфере HR
- Психолог
- Рекрутер
- Специалист отдела профессионального развития персонала
- Специалист по кадрам - 2 вариант
- Старший тренинг-менеджер - 2 вариант
- Специалист по кадрам - 1 вариант
- Старший тренинг-менеджер - 1 вариант
- Старший тренинг-менеджер - 3 вариант
- Табельщик
- Тренинг-менеджер
- Техник по труду
- HR-менеджер
Должностные инструкции "HR / Служба персонала / Тренинги"
Должностные инструкции HR, кадровых специалистов, тренинг-менеджеров
Документально прописанный регламент позволяет предприятиям иметь необходимое количество персонала с нужными навыками, а также исключает возможность ошибок, что ведет к уменьшению количества штрафных санкций и уменьшению текучести кадров в отделе.
Знание и понимание правил, ответственностей и полномочий обеспечивает гармоничное сотрудничество кадровиков с другими подразделениями в компании, а также обеспечивает соответствие их деятельности корпоративным стандартам. Прямые и конкретные указания для каждой должности определяют границы поиска кандидатов на должность, определяют профессиональные моменты, а также другие факторы, влияющие на оптимальный подбор сотрудников.