.jpg)
Вопросы связанные с законодательством о пребывании иностранных работников в России становятся всё более актуальными. Особенно это касается ситуаций, когда истекает срок временного убежища иностранного работника, а новые условия его пребывания еще не урегулированы.
В данной статье мы рассмотрим основные аспекты проблемы, а также возможные способы её решения.
Ситуация:
Иностранец был принят на работу на основании свидетельства о предоставлении временного убежища. Однако, по истечении срока действия свидетельства, отдел кадров вынужден был уволить его в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Но на практике законодательство не предусматривает четкого механизма увольнения иностранного работника в указанном случае. Существующие нормы Трудового кодекса не предоставляют определенного основания для увольнения работника в случае истечения срока действия временного убежища. Статья 83 ТК РФ устанавливает лишь отдельные случаи, в которых возможно прекращение трудового договора, но она не охватывает данную ситуацию.
Как показывает практика, чаще всего работодатели прибегают к увольнению по причине "лишения работника специального права", хотя в данном случае это основание не является наиболее подходящим.
Для возможности осуществления такого увольнения важно, чтобы срок действия документа о предоставлении временного убежища был указан в Трудовом договоре. Это обычно указывается в разделе “Реквизиты”.
Кроме того, в трудовой договор с иностранцем имеет смысл включать две дополнительные обязанности для работника:
- своевременно сообщать работодателю об изменении реквизитов работника, указанных в договоре;
- следить за сроком действия документов и своевременно получать новые документы, указанные в настоящем договоре как Реквизиты.
Также, для работников, предоставивших cвидетельство о предоставлении временного убежища, рекомендуется дополнительно включать в трудовой договор пункт о том, что
«при окончании его срока и непредставлении работником нового документа, трудовой договор прекращается в связи с лишением работника специального права в последний день действия Свидетельства».
В заключение, анализируя ситуацию с увольнением иностранного работника по истечении срока временного убежища, мы выявили пробел в законодательстве, который требует внимания и корректировок. Для работодателей важно иметь четкие правила и процедуры увольнения иностранных работников в подобных ситуациях.
Автор статьи "Работник-иностранец, истечение срока временного убежища и пробел в законодательстве"
