Для создания положительного опыта взаимодействия с кандидатами необходимо осуществлять постоянную связь с ними. Важно информировать кандидатов о статусе их заявлений на протяжении всего процесса найма.
Особенно важна своевременная коммуникация с успешными кандидатами, поскольку их опыт взаимодействия с вашим процессом найма может повлиять на их решение принять ваше предложение о работе в случае приема их на работу. Для сообщения успешным кандидатам о переходе на следующий этап найма используйте следующий шаблон электронного письма. Адаптируйте его в соответствии с вашим процессом подбора персонала. Например, если вы планируете провести второе собеседование, предложите дату и время в этом письме.
Пример письма
Тема письма: Интервью с [название компании] на должность [название должности]
Уважаемый [имя кандидата] / Привет [имя кандидата],
Благодарим вас за уделенное время для беседы с нами о должности [название должности]. Было приятно познакомиться с вами, и мы считаем, что вы подходите для этой роли.
[В качестве следующего шага мы хотели бы пригласить вас на собеседование с нашим генеральным директором / вице-президентом, где у вас будет возможность более детально обсудить вакансию и получить ответы на все ваши вопросы.]
Или:
[В качестве следующего шага мы хотели бы отправить вам задание, которое будет имитировать некоторые из должностных обязанностей. Это поможет вам лучше понять, что предполагает эта должность, и продемонстрировать ваши навыки.]
Если вы согласны, пожалуйста, ответьте на это письмо, и я [назначу собеседование / вышлю вам задание вместе с рекомендациями]. Также, не стесняйтесь обращаться, если у вас возникнут вопросы.
Ожидаю вашего ответа,
[Ваше имя]
[Подпись под электронным письмом]
Автор статьи "Письмо кандидату после собеседования"
