Когда из всего множества соискателей необходимо определить того самого, кто идеально подойдет на данную должность, важно задать правильные вопросы.
Что спросить у кандидата, чтобы разглядеть потенциал и понять, на что способен человек?
После проверки резюме и согласия провести собеседования я предлагаю вам, помимо стандартных вопросов для интервью с потенциальным специалистом, претендующим на вакансию задать следующие 3:
- Назовите 5 достижений
Это один из главных вопросов, который поможет распознать хорошего специалиста. Корочка о высшем образовании, сертификаты о прохождении курсов и повышении квалификации на практике не играют роли, если за ними ничего не стоит. Настоящего профессионала определяет его опыт работы, навыки и достижения в конкретной области. Хороший рекрутер должен это понимать. - Какие у вас были провалы? Возможно провалы на предыдущих местах работы или личностного характера.
Очень важный уточняющий вопрос. Когда человек отдает себе отчет в том, какие ошибки он допустил, и старается их исправлять, это говорит о его ответственном подходе к работе и стремлении к профессиональному развитию. Не допускает ошибок только тот, кто ничего не делает. - Какие вы видите для себя перспективы и что вы делаете для достижения своих целей?
Самым ценным кандидатом является тот, чьи амбиции идут в ногу с постепенной их реализацией. Если специалист в красках расписывает, какие горизонты он видит перед собой, но не движется к намеченной цели, то он скорее мечтатель, нежели тот, кто готов взращивать свой профессионализм. Задавайте правильные вопросы и получайте ответы, которые помогут вам рассмотреть потенциал в соискателях на вакансию.
Автор статьи "Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании"
