Работа HR-менеджера заключается в большей степени во взаимодействии с людьми: установлении контакта, коммуникации с кандидатами и грамотной продаже вакансий. В этой статье мы рассмотрим топ 3 ошибки, которые допускают менеджеры по подбору.
Неправильное составление вакансии
Роковая ошибка – указывать в описании желаемый возраст, тип внешности, национальность и другие дискриминирующие факторы. Это не только оттолкнет потенциальных кандидатов, но и серьёзно навредит репутации компании. Многие соискатели могут даже отказаться от собеседования, если им не понравится описание вакансии.
Также следует внимательно проверять текст вакансии на грамматические и пунктуационные ошибки.
Упускать этап адаптации нового персонала
Адаптация – один из важнейших шагов при приеме на работу, который влияет на дальнейшую эффективность сотрудника. Важно познакомить кандидата не только с поставленными перед ним задачами и целями, но и дать полное представление о компании, ценностях, корпоративной культуре. Это вовлекает специалиста в жизнь организации и позволяет ему почувствовать себя неотъемлемой частью одной рабочей системы.
Игнорировать необходимость обучения и повышения квалификации уже действующих сотрудников
По статистике большая часть рынка труда утверждает, что готова работать в компании, если она способствует их профессиональному развитию. Это позиция оптимальна как для сотрудников, так и для работодателей. Те компании, которые вкладываются в развитие своих работников, делают на 30% лучше результат, чем те, которые игнорируют необходимость обучения или проводят тренинги просто для галочки.
Автор статьи "Какие ошибки допускают HR-менеджеры"
