Постановка правильных вопросов на собеседовании имеет большое значение как для соискателя, так и для работодателя.
Собеседование при приеме на работу - это этап, который может быть очень энергозатратным и нервным. Для каждого участника важно найти свой подход, получить всю необходимую информацию и принять верное решение. Соискатель переживает, сможет ли он получить желаемую должность, понять все важные детали, оценить компанию и работодателя, представить себя наилучшим образом и не упустить возможность упомянуть свои достижения.
Для работодателя также важно подготовиться к собеседованию, чтобы успешно интегрировать нового сотрудника и продолжить процесс переговоров. Ему нужно уметь представить компанию, ее культуру и ценности, чтобы соискатель мог понять, куда он пришел работать.
Качественные вопросы на собеседовании помогают сблизить обе стороны и принять взвешенное решение о дальнейшем сотрудничестве или продолжении поиска. Поэтому подготовка к интервью включает в себя изучение вопросов, которые могут быть заданы соискателем работодателю, чтобы обе стороны были готовы к обсуждению и приняли правильное решение.
1. Какие преимущества предлагает ваша компания?
Вы познакомитесь с организацией, ее структурой, ключевыми задачами проекта, а также с корпоративной культурой и ценностями. Это позволит вам определить, подходят ли они вам. Вы также узнаете о возможностях поощрения сотрудников и важности их удовлетворенности для начальства.
2. Кто является конкурентами вашей компании и какова ваша позиция по отношению к ним?
Это поможет вам понять, каким образом ваша компания оценивает свое место на рынке и в чем заключается ваше преимущество. Также, в случае отказа, вы сможете рассмотреть альтернативные варианты для себя.
3. Расскажите о успехе вашей компании, о каком-то интересном проекте.
Это позволит вам понять, с какими проектами вам предстоит работать, и оценить их масштаб. Также вы можете узнать о ролях сотрудников в рамках таких проектов.
4. Какие возможности для профессионального роста предоставляет ваша компания?
Этот вопрос поможет вам узнать о перспективах для повышения квалификации, получения новых навыков. Для работодателя это будет показателем вашей заинтересованности в развитии и долгосрочном сотрудничестве.
5. Какие задачи ожидают нового сотрудника после приема на работу?
Новый сотрудник важен для правильной работы коллектива и ваши навыки помогут повысить эффективность работы команды. Поэтому важно понимать ожидания работодателя и свою пригодность для должности.
6. Когда будет принято окончательное решение по моей кандидатуре?
Этот вопрос поможет вам понять сроки принятия решения и организовать время ожидания. Помните, что лучше проходить собеседование честно и детально, чтобы найти подходящую работу. Удачи!