Почему так много сотрудников переходят в ИТ? Во-первых, из-за привлекательной зарплаты. Также привлекает гибкость рабочего графика, возможность работать удаленно и перспективы развития, связанные, например, с возможностью сотрудничества с иностранной компанией.
Рекрутер или менеджер по найму отвечает за поиск квалифицированных кандидатов, проверку их квалификации и размещение их на открытые позиции в компании. В обязанности рекрутера входит изучение кандидатов и приглашение их на интервью, проверка кандидатов посредством тестов, телефонных и личных собеседований, заполнение документов о приеме на работу.
Что такое IT-рекрутинг?
Это поиск людей с техническими и программными навыками, знанием конкретных языков программирования или методов, связанных с управлением ИТ-проектами. Поскольку рынок ИТ в настоящее время очень требователен, наши консультанты используют инновационные методы и могут эффективно работать с людьми, обладающими необходимыми навыками. Кроме того, они профессионально представляют предложение компании потенциальным кандидатам и мотивируют их принять его. Ключом к этим процессам является прямой контакт с кандидатами, используя процесс прямого поиска и другие методы, которые позволяют нам информировать подходящих кандидатов о нашем предложении.
Когда и почему может потребоваться ИТ-рекрутинг
В настоящее время каждая ИТ-компания нуждается в поддержке в процессах подбора и подбора персонала. Из-за высокой текучести кадров в отрасли, растущих ожиданий кандидатов и нехватки кандидатов, профессиональная поддержка важна для поиска подходящих кандидатов и повышения интереса к тому, что они могут предложить.
IT-рекрутинг. Что нужно знать об IT-индустрии, прежде чем нанимать специалиста?
Согласно данным, опубликованным в отчете IT Jobs компании Evolution, этот показатель составляет почти 25 процентов. Поляки думают о переводе своей промышленности на IT. При таком большом количестве претендентов нет недостатка в юниорах – кандидатах, желающих приступить к работе «немедленно», чтобы набраться опыта в новой профессии. Как найти среди них лучшего потенциального сотрудника? Это достаточно сложная задача, поскольку среди работодателей существует жесткая конкуренция за средние, старшие и перспективные молодые таланты. Собираясь нанять ИТ-специалиста, стоит ознакомиться с реалиями отрасли. Только хорошее знание ИТ-рынка, тенденций и ожиданий сотрудников позволит вам конкурировать с лучшими работодателями и рекрутерами отрасли.
Как ИТ-специалисты хотят работать – по контракту или полный рабочий день?
IT-специалисты – это особая профессиональная группа – они уже много лет пользуются постоянным спросом на рынке труда, постоянно развиваются и руководствуются собственными законами. Показательно и то, что большинство ИТ-специалистов — фрилансеры. Половина из них предпочитают работать по контракту, а не полный рабочий день. Почему? В первую очередь из-за желания постоянно развиваться и сохранять баланс между работой и личной жизнью. При работе по контракту ИТ-сотрудникам не приходится ограничиваться выполнением своих профессиональных задач для одного работодателя и, таким образом, они имеют возможность работать над интересными проектами.
Кто такие рекрутеры
Рекрутеры работают в отделе кадров компании или во внешних рекрутинговых компаниях, которые помогают подбирать квалифицированных кандидатов с конкурентоспособными работодателями. Работа рекрутера заключается в том, чтобы выступать посредником между работодателями и соискателями, особенно на должностях, на которые сложно найти кандидатов и которые требуют наличие определенной квалификации. Рекрутеры используют базы данных, рекламу и свои профессиональные сети, чтобы найти людей, которые могут хорошо подойти для этой должности, исследуя каждого кандидата. Внутри компании рекрутеры обрабатывают заявки, назначают собеседования и оформляют документы для новых сотрудников. Они помогают кандидату стать частью команды нового работодателя и поддерживают его на всех этапах перехода. Рекрутеры также помогают уточнить описания должностей, чтобы они точно отражали потребности компании.
Чем отличается IT-рекрутер от обычного
Рекрутеры информационных технологий (ИТ) находят, проверяют и нанимают кандидатов на работу в секторе информационных технологий. Маленькие и крупные компании используют ИТ-рекрутеров для найма профессионалов в различных областях технологий. Профессиональные должности, которые они занимают, включают системных архитекторов, аналитиков, разработчиков, инженеров и сотрудников службы технической поддержки. ИТ-рекрутеры могут работать либо в составе собственной команды по подбору персонала, либо в составе специализированного кадрового агентства. Хотя они специализируются на подборе персонала для ИТ-сектора, они часто имеют опыт подбора персонала в различных отраслях и обладают различными навыками, которые можно передать.
Чем занимается IT-рекрутер
IT-рекрутер – это узкоспециализированный специалист в области информационных технологий. Этот специалист помогает ИТ-компаниям искать, выбирать и нанимать специалистов с необходимым опытом и навыками. Основная задача IT-рекрутера – найти кандидатов, которые нужны компании по всем параметрам.
Специалист должен всегда быть в курсе всех вопросов и новинок. Конечно, рекрутеру не обязательно обладать специальными знаниями в области программирования или дизайна, но он должен обладать навыками поиска и подбора качественных специалистов. Профессиональный рекрутер знает свою целевую группу, знает, где искать лучших ИТ-талантов и знает, как привлечь их в свою компанию, когда это необходимо.
Необходимые навыки для IT-рекрутера
- Анализ рынка ИТ. Сфера информационных технологий постоянно развивается: появляются новые языки программирования и профессии, расширяется список навыков ИТ-специалистов. Кроме того, для оптимальной организации труда необходимо учитывать такие показатели, как спрос, заработная плата и конкуренция.
- Основы программирования. ИТ-рекрутер должен обладать базовыми знаниями и пониманием ИТ-терминов. В этом сложность работы.
- Создание точек продаж. На ИТ-рынке полно интересных и привлекательных вакансий. Поэтому без умения писать запоминающиеся объявления ИТ-рекрутеру точно не обойтись.
- Умение применять методы оценки кандидатов на практике. Требования к ИТ-специалистам разнообразны и касаются не только Hard, но и Soft Skills. Чтобы оценить кандидата по всем важным критериям, нужно организовать для него несколько тестов одновременно. Например, обсуждения ценностей, технические дискуссии, тесты способностей.
Должностные обязанности IT-рекрутера
Поиск кандидатов
ИТ-рекрутеры могут пассивно работать над привлечением кандидатов или активно обращаться к потенциальным сотрудникам индивидуально (через социальные сети, такие как LinkedIn, Telegram, Headhunter, через школы или учебные лагеря по программированию).
Отбор кандидатов
Как только человек проявляет интерес и начинает подавать заявку на резюме, рекрутеры проверяют кандидата на предмет соответствия требованиям и квалификации компании-клиента и определяют, соответствует ли он или она культуре компании.
Организация собеседований
Если кандидат проходит этап первоначальной оценки, рекрутер организует собеседования между кандидатом и ключевыми сотрудниками компании-клиента.
Индивидуальный оффер кандидату
Как только будет принято решение предложить кандидату работу, рекрутер объяснит компенсационный пакет, который предлагает компания, и поможет договориться о заработной плате и других льготах.
Создание профилей вакансий
Создание, публикация предложений о работе и проведение собеседований с кандидатами.
Переговоры с заказчиками и заявителями
Представление кандидатов будущим работодателям, разъяснение условий сотрудничества.
Мотивация кандидатов
Для высокой эффективности труда любой сотрудник должен быть хорошо мотивирован.
Постоянный мониторинг ситуации на рынке труда
Быть в курсе последних событий и тенденций на рынке ИТ.
Требования к навыкам ИТ-рекрутера
Чтобы добиться успеха в качестве ИТ-рекрутера, необходимо обладать определенными навыками и квалификацией:
Образование
Большинство людей на этой должности имеют высшее образование. Где получено и в какой области, не так важно, хотя техническое образование будет преимуществом. Также будет полезно образование в сфере психологии. Плюсом будет прохождение курсов сертификации в области рекрутинга
Коммуникативные навыки
На этой должности необходимо будет как проверять потенциальных кандидатов на предмет их культурного и профессионального соответствия и привлекать кандидатов для работы в компании. Хорошие коммуникативные навыки важны, поскольку рекрутеру часто придется выступать в роли посредника между рекрутинговыми компаниями и кандидатами.
Технические знания
ИТ-рекрутеру не обязательно уметь программировать или иметь глубокое понимание программного и аппаратного обеспечения, но он должен быть технически подкован. Иметь базовые знания, которые помогут ему понимать, какие навыки кандидатов важны для компаний, и позволят ему общаться с потенциальными сотрудниками, отвечать на их вопросы и определять, соответствуют ли их конкретные квалификации потребностям работодателя.
Как варьируются обязанности рекрутера в зависимости от места и типа работы?
Тип компании или агентства, в котором работает рекрутер (независимо от того, работают ли они в сфере ИТ-рекрутинга), определяет их конкретные обязанности. Все рекрутеры должны обладать хорошими навыками межличностного общения и способностью быстро и эффективно синтезировать информацию, выступать посредником между сторонами, должны быть в состоянии довести проект до завершения. В зависимости от места работы рекрутера обязанности различаться:
Кадровое агентство:
Эти агентства располагают большим кадровым резервом, который может обладать более общими навыками. Рекрутер в агентстве знает, кто сразу же доступен для заполнения временных должностей или должностей, которые могут перейти на должности с полной занятостью.
Экстренный рекрутер:
Рекрутер получает зарплату только в том случае, если кандидат принят на работу в компанию. Он детально изучает потребности и желания клиентов и строит хорошие отношения с менеджерами по персоналу. Кандидатам рекрутер может предложить советы по карьере и резюме.
Наемный рекрутер:
Такие рекрутеры обычно специализируется на подборе лучших специалистов для компаний, нуждающихся в новом руководстве. Чем специфичней должность или выше уровень квалификации сотрудника, тем дороже обходится его подбор.
Внутренний рекрутер:
Некоторые компании нанимают штатного рекрутера, который может использовать существующие сети сотрудников для поиска талантов на открытые позиции. Он просматривает резюме, организует собеседования и выступает в качестве системы поддержки до и после трудоустройства.
Компании, с которыми сотрудничают рекрутеры
Став ИТ-рекрутером, вы сможете работать с широким кругом компаний, поскольку практически в каждой отрасли, от средств массовой информации до розничной торговли, нужны ИТ-персонал. И вы, скорее всего, будете работать на различных должностях, включая как постоянные, так и временные должности, связанные с проектами.
На какие должности нанимают IT-рекрутеры
Рекрутеры в области информационных технологий заполняют как штатные, так и контрактные должности. Они могут специализироваться на определенной должности или типе кандидатов, или могут быть универсалами, которые могут делать все. Большинство из них обладают техническими знаниями и опытом, позволяющими полностью понимать тип работы, для выполнения которой их нанимают. Чтобы правильно оценить ИТ-кандидата, рекрутеру необходимы знания информационных технологий.
ИТ-Рекрутеры находят квалифицированных кандидатов на различные должности. Например: управление ИТ-активами, облачные вычисления, системы безопасности, проектирование и интеграцию сетей, обслуживание сетей, услуги для конечных пользователей, коммуникационные технологии, а также приложения для бизнес-аналитики, отчетности и обработки данных.
Как стать IT-рекрутером без опыта
Вы можете стать ИТ-рекрутером без опыта, выполнив следующие действия:
Проверьте свои навыки
Прочтите требования к вакансии ИТ-рекрутера и посмотрите, соответствуют ли им ваши навыки и опыт. Например, если вы работали в сфере разработки программного обеспечения, маркетинга или управления, у вас могут быть обширные знания в области информационных технологий, продаж и тайм-менеджмента, которые можно перенести в сферу подбора персонала. Если вы участвовали в публичных выступлениях или работали волонтером в качестве учителя для детей из малообеспеченных семей, ваш опыт общения и работы с людьми, а также построения отношений может сослужить вам хорошую службу в качестве рекрутера.
Создайте присутствие в Интернете
Вы можете создавать профессиональные учетные записи в социальных сетях, на профессиональных сетевых сайтах и на досках объявлений. Профессиональное присутствие в Интернете может облегчить вам общение с авторитетными рекрутерами, следить за их контентом и узнавать больше об отрасли. Вы можете искать и подавать заявки на доступные вакансии рекрутера. Кроме того, вы можете повысить свои шансы на получение работы, разместив информацию о своих передаваемых навыках и опыте.
Продавайте себя
Вы можете использовать свое присутствие в Интернете, чтобы выделиться как будущий рекрутер. Вы можете исследовать и писать информативные статьи о найме, давать советы и рекомендации соискателям, а также делиться контентом от опытных рекрутеров. Вы можете связаться с кадровыми агентствами и сообщить им о своем желании стать рекрутером. Если вы уверены в своих навыках и способностях, вы можете убедить других нанять вас и начать карьеру в этой области.
Отраслевая сеть
Профессиональные сети так же важны при подборе персонала, как и в других отраслях. Вы можете начать с регистрации на профессиональных сетевых сайтах, поиска и общения с начинающими и опытными рекрутерами. Развивайте свои отраслевые контакты, делясь советами и ценными знаниями о рекрутинговом бизнесе. Ваши контакты могут вознаградить вас, направив на вакансии, которые работодатели не могут рекламировать на обычных досках объявлений.
Присоединяйтесь к кадровому агентству
Вы можете получить необходимый профессиональный опыт, заняв должность начального уровня в агентстве по трудоустройству. Затем вы можете перейти на должность старшего рекрутера в этом агентстве или найти более высокооплачиваемую должность в другом. Вы также можете подать заявку в качестве корпоративного рекрутера и получить работу, которая предлагает как зарплату, так и комиссионные. После того, как вы приобрели опыт работы, навыки подбора персонала и контакты в отрасли, вы можете подумать о создании собственного кадрового агентства.
ИТ-подбор в сфере ИТ и цифровых технологий
На протяжении всего процесса подбора ИТ-специалистов ИТ- и цифровые рекрутеры выступают связующим звеном между кандидатами и работодателями. Предоставляя необходимую информацию, мы обеспечиваем контакт между обеими сторонами. Каждый из наших рекрутеров провел сотни успешных подборов, привлекая высококвалифицированных специалистов из IT-индустрии. Хотите доверить трудоустройство программиста агентству по трудоустройству? Вам не нужно смотреть дальше. Мы знаем, как сделать это эффективно и результативно.
Как мы проводим IT-рекрутинг
Наши процессы подбора персонала основаны на знаниях и опыте наших рекрутеров. Мы подходим к каждому набору с ответственностью, любопытством и, прежде всего, профессионализмом. У вас есть возможность узнать все шаги, которые мы предпринимаем при найме сотрудников из ИТ-отрасли. Мы выкладываем карты, чтобы лучше проиллюстрировать, насколько сложным и трудоемким является такой процесс.
1 Этап
Благодаря нашим навыкам и ресурсам мы обращаемся к пассивным кандидатам (открытым новым профессиональным возможностям, но не ищущим работу самостоятельно) и активным кандидатам (активно ищущим работу).
2 Этап
Рекрутер, специализирующийся на конкретных процессах, анализирует заявки или профили кандидатов с точки зрения процесса найма. Проверяется, соответствует ли кандидат предъявляемым требованиям и сможет ли работодатель удовлетворить требования потенциального работника.
3 Этап
Мы связываемся с кандидатом, успешно прошедшим этап проверки, и договариваемся о собеседовании.
4 Этап
Собеседование проходит онлайн (видеозвонок). Речь идет о компании, от имени которой мы осуществляем процесс. Мы познакомим кандидата с открытой вакансией, предложением работодателя и дальнейшими этапами подбора персонала. Мы также спрашиваем кандидата об его опыте, навыках и способностях, мотивации перехода на новую должность и финансовых ожиданиях. Если компания устраивает кандидата, и компания устраивает кандидата! Мы представляем его заказчику.
5 Этап
После проверки соответствия профиля кандидата предоставленной нам информации и при условии его готовности участвовать в дальнейшем процессе подбора персонала, мы формулируем рекомендацию работодателю.
Автор статьи "IT-рекрутинг"
