Что спрашивать на собеседовании?

Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?

Когда из всего множества соискателей необходимо определить того самого, кто идеально подойдет на данную должность, важно задать правильные вопросы. Что спросить у кандидата, чтобы разглядеть потенциал и понять, на что способен человек? После проверки резюме и согласия провести собеседования я предлагаю вам, помимо стандартных вопросов для интервью с потенциальным специалистом, претендующим на вакансию задать следующие 3:

1. Назовите 5 достижений

Это один из главных вопросов, который поможет распознать хорошего специалиста. Корочка о высшем образовании, сертификаты о прохождении курсов и повышении квалификации на практике не играют роли, если за ними ничего не стоит. Настоящего профессионала определяет его опыт работы, навыки и достижения в конкретной области. Хороший рекрутер должен это понимать.

2. Какие у вас были провалы?

Возможно провалы на предыдущих местах работы или личностного характера. Очень важный уточняющий вопрос. Когда человек отдает себе отчет в том, какие ошибки он допустил, и старается их исправлять, это говорит о его ответственном подходе к работе и стремлении к профессиональному развитию. Не допускает ошибок только тот, кто ничего не делает.

3. Какие вы видите для себя перспективы и что вы делаете для достижения своих целей?

Самым ценным кандидатом является тот, чьи амбиции идут в ногу с постепенной их реализацией. Если специалист в красках расписывает, какие горизонты он видит перед собой, но не движется к намеченной цели, то он скорее мечтатель, нежели тот, кто готов взращивать свой профессионализм. Задавайте правильные вопросы и получайте ответы, которые помогут вам рассмотреть потенциал в соискателях на вакансию.

Автор статьи "Что спрашивать на собеседовании?"

Илья Прокофьев

Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер