Если компания приняла решение сократить штат сотрудников, то, как правило, в этом случае сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или используют увольнение по соглашению сторон.
Редко компания будет оформлять всю процедуру сокращения штата по ТК РФ, так как это занимает много времени и сопровождается большим количеством бумаг.
Если вам сообщили о сокращении персонала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, не стоит создавать конфликтные ситуации. Если компания приняла такое решение, она в любом случае его выполнит, поскольку больше не может себе позволить содержать такое количество сотрудников.
Чтобы извлечь из этой ситуации максимальную выгоду для себя, рассмотрите варианты и возможности. В этой статье вы узнаете, как проходит процедура сокращения штата, чтобы вы были осведомлены и не подставлялись. Затем мы разберем различия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон.
Процедура сокращения штата сотрудников включает в себя ограничения по увольнению определенных категорий лиц, таких как беременные, родители в отпуске по уходу за ребенком, матери-одиночки и другие. Важно разбираться в своих правах и обязанностях, чтобы защитить себя и свои интересы в данной ситуации.
Процедура увольнения
Работодатель должен издать Приказ о сокращении и подготовить новое штатное расписание. Этот приказ должен быть предоставлен не менее, чем за два месяца до фактического увольнения. Письменное уведомление об увольнении по почте считается нарушением процедуры, важно получить уведомление лично и подписать его.
Также работодатель обязан предложить вам другие открытые позиции в организации, подходящие по вашей квалификации. Вы имеете право отказаться от них.
За два месяца до увольнения работодатель должен уведомить службу занятости и профсоюз о предстоящем сокращении.
После истечения двух месяцев организация должна произвести расчет и выплатить вам компенсацию за остаток неиспользованного отпуска и выходное пособие.
Если вы не найдете работу в течение двух месяцев, вы можете предоставить свою трудовую книжку работодателю и получить выплату за еще один месяц.
Если в течение двух недель после увольнения вы зарегистрируетесь в службе занятости и не найдете работу в течение двух месяцев, вы можете предоставить справку работодателю для получения еще одного месяца выплаты.
Эти выплаты не облагаются налогом.
Увольнение по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя письменно не менее чем за 2 недели. Если боитесь, что ваше заявление будет недействительным, сделайте копию и попросите кадровика подтвердить прием заявления.
Увольнение может быть вызвано вашим невозможным продолжением работы или нарушениями работодателя. В таких случаях срок расторжения договора устанавливаете вы.
Вы можете отозвать свое заявление до предполагаемой даты увольнения, если на ваше место не был нанят новый сотрудник.
Последний день работы считается днем увольнения, и вы обязаны отработать полный рабочий день. Организация должна произвести полный расчет и выдать вам трудовую книжку в этот день.
Увольнение по соглашению сторон: как это происходит
Увольнение по соглашению сторон подразумевает заключение письменного договора между работником и работодателем. Любая из сторон может выступить инициатором этой процедуры. Важной датой является день, указанный в договоре, который будет датой увольнения. Это может произойти сразу же, если стороны достигнут согласия.
Соглашение о прекращении трудовых отношений нельзя отменить без согласия обеих сторон. Односторонне расторгнуть такой договор невозможно. Для этого необходимо согласие работодателя.
Главное преимущество увольнения по соглашению сторон — возможность прописать любые условия, включая размер компенсации. Сумма может быть любой, но должна быть согласована с работодателем.
Важные шаги при увольнении по соглашению сторон
Если компания не планирует массового сокращения персонала, а желает сократить штат, рекомендуется согласиться на предложение и попросить компенсацию. Например, 5 месячных окладов. Постарайтесь договориться о сумме, которая уравнивает потери при законном увольнении.
Необходимо проявить спокойствие и доброжелательность при переговорах, но быть настойчивым. Избегайте критики и конфликтов, поймите ситуацию компании и ее потребность в оптимизации.
Будьте готовы к тому, что первоначальные переговоры могут завершиться отказом. Дайте компании время на обдумывание. В свою очередь, настойчиво отстаивайте свои интересы.
Советы по ведению переговоров
Не сообщайте коллегам о своих намерениях получить компенсацию. Поддерживайте конфиденциальность и предложите это руководству. В таком случае шансов на достижение соглашения больше, а рекомендации от работодателя могут стать дополнительным бонусом после увольнения.
Автор статьи "Что делать, если Вас сокращают по «собственному желанию»?"
