Чтобы понять приоритеты кандидата, выявить его плюсы и минусы, необходимо задать вопрос. Цель вопроса: проекция. Как правило, в людях нам нравится то, что мы любим в себе. И наоборот. Это помогает понять толерантность кандидата, желание работать на благо компании, а не в угоду начальникам.
Например: кандидат озвучивает минусы бывшего руководителя и желаемые добавления, касаемые профессиональной деятельности, значит, что работник болеет за общее дело.
Если недоволен личными качествами руководителя и его нареканиями в адрес кандидата, объективность которого мы можем оценить дополнительными вопросами, то о желании трудиться, зарабатывать и приносить пользу компании говорить не имеет смысла.
Еще пример: человек имел свое дело, но прогорел. В этом случае работа для него - возможность переждать трудные времена. Для такого человека любое начальство - не угодно всегда.
Проективные вопросы всегда результативные. На казалось бы самый глупый вопрос получаешь самый правдивый ответ. Отсутствие профессиональных вопросов снижает бдительность кандидата. Он расслабляется. А его откровенный ответ, позволяет провести анализ.
В своей работе я часто использую такие вопросы как:
- С каким животным, птицей или цветком вы можете себя сравнить ? Ответ большинства - тигр, орел и так далее. Второй вопрос еще более странный. С кем сравниваете своего руководителя?. Интересный факт - ответы на этот вопрос принижает руководителя.
- С каким видом спорта можете сравнить свою работу? Ответ на этот вопрос дает возможность понять ритм, в котором работает кандидат. Если задать вопрос, какой вид спорта импонирует кандидату, становится ясно, что виды спорта в двух ответах не совпадают. Как следствие, происходит дисгармонизация личности в профессиональной деятельности.
Конечно это не точная интерпретация вопросов. Чтобы понять суть ответа, нужно разбираться в психологии хотя бы немного.
Автор статьи "Что бы вы хотели изменить в бывшем руководителе: основные вопросы на собеседовании"
