Аутстаффинг представляет собой вывод сотрудников за пределы компании с целью снижения управленческих затрат и рисков, связанных с кадровыми процессами. Хотя термин "аутстаффинг" прочно закрепился в русскоязычном бизнес-лексиконе с середины 1990-х годов, до сих пор ведутся споры о его точной трактовке.
В практике и среди HR-специалистов можно встретить различные варианты написания и произношения: "аутстаффинг", "аутстаф" или "outstaffing". Правильными считаются варианты "аутстаффинг" на кириллице и "outstaffing" на латинице. Смысл услуги тоже может вызывать вопросы, так как изначально под аутстаффингом понимали перевод сотрудников из компании-заказчика в штат агентства, занимающегося их управлением. Однако с вступлением в силу Федерального закона № 116-ФЗ от 1 января 2016 года, регулирующего заемный труд, традиционная модель аутстаффинга была признана незаконной. Тем не менее, термин продолжает использоваться, обозначая как заемный труд, так и предоставление временных сотрудников и даже аутсорсинг.
Сложившаяся ситуация привела к тому, что в российской практике аутстаффинг и заемный труд зачастую рассматриваются как синонимы. Это подтверждается и судебной практикой, где оба термина используются взаимозаменяемо, что создает значимые правовые прецеденты.
Текущие тенденции и профессиональные рекомендации
Сегодня термин "аутстаффинг" остается популярным, несмотря на законодательные ограничения. Компании продолжают использовать его для сокращения затрат и оптимизации управления персоналом. Однако важно помнить о значении и происхождении этого термина, а также уметь различать аутстаффинг от смежных услуг, таких как аутсорсинг или предоставление временного труда.
Если у вас возникают трудности в понимании или применении этой услуги, всегда можно обратиться за консультацией. Мы поможем вам разобраться в нюансах и выбрать наиболее подходящий вариант для вашей компании.
Пример судебных дел показывает, что термин "аутстаффинг" продолжает использоваться в юридической практике, несмотря на новые законы. Например, в постановлении Девятнадцатого арбитражного суда по делу № А48-1328/2016 договор о предоставлении персонала был напрямую назван договором аутстаффинга. В другом деле Третьего арбитражного суда по делу № А74-1469/2017 договор о предоставлении труда работников также был признан недействительным, что демонстрирует, как судебная практика взаимодействует с этим термином.
Автор статьи "Аутстаффинг - что это?"
