Росстат сообщает, что продолжительность рабочей недели в России достигла самого высокого значения за последние 10 лет
В первом квартале 2023 года российские работники в среднем работали 38 часов 30 минут в неделю, что на 15 минут больше, чем в прошлом году. Считается, что увеличение рабочей недели связано с острой нехваткой рабочей силы и переходом на работу в несколько смен. 4,3% населения жаловались на переработку (свыше 40 часов), и примерно столько же работали менее 31 часа в неделю. Во время пандемии 2020 года была зафиксирована самая короткая рабочая неделя - 31 час 37 минут.
Недавнее исследование, проведенное компанией Upgraded Points, показало
Что удаленные сотрудники обычно работают активно в течение 3-4 часов каждый день, однако после этого их продуктивность снижается. Вместо основной работы они начинают отвлекаться на различные занятия. Например, около 75% испытуемых проводят время в социальных сетях, каждый пятый в течение рабочего дня находит время на короткий сон, треть регулярно занимаются планированием выходных, а 10% занимаются сексом.
Космическая компания SpaceX, принявшая на работу юного таланта, стала объектом внимания
Им стал 14-летний Кайрен Квази, который недавно закончил своё обучение в Университете Санта-Клары в Калифорнии, где получил степень бакалавра. Этот студент стал самым юным выпускником в истории университета, основанного ещё в далёком 1851 году. Предыдущий опыт работы Кайрена включает стажировку в Intel, где он занимался исследованиями в области искусственного интеллекта, а в 2022 году он успешно прошел стажировку в Blackbird - компании, специализирующейся на кибербезопасности.
Ранее мы сообщали о новых правилах трудоустройства подростков в России. Теперь они могут быть наняты на работу, просто предоставив согласие одного из родителей, вместо ранее требуемых 10-12 документов для согласования с органами опеки.
Принудительное возвращение сотрудников в офис ведет к оттоку кадров и проблемам с наймом
Исследование показало, что работодатели сталкиваются с негативными последствиями, когда они принуждают сотрудников вернуться в офис. Согласно журнала Entrepreneur, 42% компаний, запретивших работу удалённо, столкнулись с увольнениями, которые произошли по собственному желанию сотрудников и это число оказалось выше, чем они ожидали. 29% таких работодателей сейчас испытывают проблемы с привлечением новых сотрудников. В компаниях, где удалённая работа пока ещё разрешена, 76% работников готовы подать заявление на увольнение, если их обяжут вернуться в офис на полный рабочий день.
По данным исследования, которое провели исследователи из Gallup, практически каждый пятый работник в мире предпочитает использовать так называемый "громкий уход" - loud quitting
Такой подход приводит к серьезным негативным последствиям для работодателя, так как такие сотрудники отказываются выполнять свои обязанности, уходят с работы без предупреждения и публично выражают свое негодование. Согласно отчету, таким образом поступают около 18% из более чем 122 000 опрошенных сотрудников по всему миру. Интересно, что если "тихое увольнение" обычно случается из-за низкой заработной платы, высокого уровня стресса и общего недовольства работой, то основной причиной "громкого увольнения" являются проблемы с руководством. Это свидетельствует о значительных проблемах в области управления персоналом, которые работодатели должны решить для предотвращения подобных ситуаций.
Автор статьи "SpaceX принял на работу подростка, зафиксирована наиболее долгая рабочая неделя, тренд "громких увольнений""
