Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (495) 147-35-73

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Нехватка IT-специалистов и эффективные инструменты тайм-менеджмента

Больше статей на нашем канале дзен

Dzen
Нехватка IT-специалистов и эффективные инструменты тайм-менеджмента

Молодая и находчивая жительница Китая, Гуань Юэ, за три года смогла устроиться на 16 работ, путем обмана работодателей

Каждая из этих компаний выплачивала ей зарплату, не требуя от нее каких-либо рабочих обязанностей, и в результате она заработала невероятную сумму в 50 миллионов юаней, что примерно равно 673 миллионам рублей. Гуань Юэ представляла себя в роли менеджера по работе с клиентами и приходила на собеседования, фотографировалась на них и представляла эти фотографии как доказательства встречи с потенциальными покупателями. Чтобы не путать информацию и не запутаться, она вела специальный журнал.

Женщина уже потратила заработанные деньги на приобретение роскошной виллы, но теперь ей грозит тюрьма.

Обман был раскрыт, когда Гуань Юэ присоединилась к команде из семи человек в одной из IT-компаний на должность старшего менеджера. Несмотря на крупный бюджет и впечатляющее резюме, команда не смогла достичь желаемых результатов, после чего всех уволили. Владелец компании решил перепроверить документы бывших сотрудников из-за подозрений в мошенничестве. Полиция выяснила, что вместе с Гуань Юэ в этом обмане приняли участие 53 человека, и все они были арестованы.

 

 

Google сообщила о новой волне массовых сокращений, на этот раз в отделе кадров

В рамках программы по сокращению расходов, компания приняла решение уволить несколько сотен HR-специалистов по всему миру. Однако Google обещает, что уволенные сотрудники получат достойное пособие и бонусы, а оставшимся сотрудникам не придется перегружаться работой, так как они будут нанимать новых сотрудников на важные позиции.

С момента прошлого года в Google идут масштабные сокращения, и в 2023 году около 9 000 человек покинули компанию. Был заморожен процесс подбора на значительное количество позиций, так что корпорация больше не нуждается в крупном HR-подразделении.

 

 

Уровень спроса на IT-специалистов в России существенно вырос

Об этом сообщают аналитики из компании "Поток". Сравнивая данные 2022 и 2023 годов, можно отметить, что количество вакансий в этой области увеличилось на 30-40%. Этот значительный рост объясняется несколькими факторами.

Во-первых, быстрый карьерный рост уже имеющихся сотрудников приводит к дефициту квалифицированных IT-кадров. Многие сотрудники стремятся продвигаться по карьерной лестнице и занимать более ответственные и высокооплачиваемые должности, открывая вакансии на своих прежних позициях.

Во-вторых, классическая текучесть кадров в отделах оказывает влияние на эту ситуацию. Сотрудники часто меняют место работы, и это создает постоянную нехватку IT-специалистов. Компании вынуждены постоянно искать новых талантливых специалистов, чтобы заполнить открытые вакансии.

Наиболее востребованными позициями среди работодателей в сфере IT являются "Разработчик", "Программист", "Тестировщик", "Дизайнер", "Копирайтер" и "Бизнес-аналитик". Однако в большинстве случаев компаниям не нужны junior-специалисты, они предпочитают соискателей с опытом работы и практическими навыками.

Среди требований работодателей отмечается важность того, чтобы будущий сотрудник не только обладал необходимыми знаниями и навыками, но и был глубоко вовлечен в рабочий процесс. Это позволяет им оперативно реагировать на поступающие задачи и эффективно их выполнять. Предпочтение гибридному режиму работы в России увеличивается, в то время как удаленная работа теряет популярность Согласно новому исследованию от «Авито Работы», все больше компаний отказывается от удаленного режима работы, так как она считается менее продуктивной и переходит к гибридному формату или полностью возвращается в офис.

В начале осени 2023 года, количество вакансий, которые предлагают удаленную работу, сократилось на 46% по сравнению с прошлым годом. В то же время, предложения о работе в гибридном формате занятости увеличились в 2,4 раза. Отрасли, такие как банкинг, бухгалтерия, маркетинг, реклама и PR, продажи и юриспруденция, в два раза реже предлагают удаленную работу. Самый резкий рост числа "офисных" вакансий наблюдается в IT-сфере, где за год их количество увеличилось в 4 раза.

 

 

Информация о зарплатах более 10 тысяч сотрудников Google за 2022 год была раскрыта

Утечка данных показала, что наивысший доход имеет инженер-программист 7-го уровня, который зарабатывает 718 000 долларов в год, что примерно равно 70 миллионам рублей. В то же время, наименьшая зарплата была зафиксирована у специалиста 1-го уровня – 29 530 долларов в год, что примерно составляет 2,8 миллиона рублей.

Средняя общая компенсация работника Google в 2022 году составила около 280 000 долларов, что примерно равно 27 миллионам рублей. При этом аналитики обнаружили различия в оплате в зависимости от расы и гендера. Важно отметить, что такие зарплаты получают лишь сотрудники Google, которые работают в Соединенных Штатах. Фактические выплаты могут значительно отличаться в зависимости от стажа, местоположения и договоренностей с каждым работником.

 

 

Американская розничная сеть Walmart интегрировала генеративный искусственный интеллект в свое приложение для сотрудников Me@Campus

Внедренная функция, которая получила название My Assistant, использует данные компании, а также обширные языковые модели, созданные сторонними разработчиками. ИС-ассистент предназначен для помощи сотрудникам в создании кратких резюме для длинных документов, генерации нового контента и решении других задач, включая "монотонные и повторяющиеся". Эти новые возможности доступны для примерно 50 000 специалистов в компании.

 

 

Исследование, проведенное Русской Школой Управления, позволило выявить, как относятся сотрудники российских компаний к различным методам тайм-менеджмента

По мнению 68% опрошенных, самым неэффективным методом оказалась техника Pomodoro. Этот подход предполагает, что работа и отдых должны быть строго ограничены по времени и чередуются между собой. Например, на работу выделяется 25 минут, а на отдых — 5.

Остальные инструменты тайм-менеджмента вызвали у респондентов менее негативную реакцию. В числе них были:

  • Деление больших задач на мелкие (18%);
  • Составление списков дел (10%);
  • Расстановка приоритетов (7%);
  • Делегирование (5%).

Эти методы были восприняты сотрудниками более благоприятно, что указывает на их более высокую эффективность в планировании и управлении временем.

 

Автор статьи "Нехватка IT-специалистов и эффективные инструменты тайм-менеджмента"

Илья Прокофьев
Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

Может быть так же интересно

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Ваш город: Москва